卡碧恩人力資源|學(xué)會溝通，讓工作輕松有成效！
卡碧恩人力資源|學(xué)會溝通，讓工作輕松有成效！
發(fā)現(xiàn)要想把工作做好，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，勤快和努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是會溝通，特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排新工作時(shí)、與平時(shí)接觸不多的領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)更是如此。
公司開半年度營銷會議，會議的籌備與召開事宜。詢問公司之前年中營銷會議的流程及要求。把過去的情況向新負(fù)責(zé)人匯報(bào)一下，接著問:對這次會議有沒有新的要求?哪些方面需要調(diào)整?或者增加特殊的內(nèi)容?新負(fù)責(zé)人把他的想法說了一遍，那需要我們把新的想法逐條記錄在本子上，并不時(shí)和負(fù)責(zé)人確認(rèn)。接下來就擬通知，定場地，準(zhǔn)備會務(wù)資料。
會議工作開展后，每天主動地向新負(fù)責(zé)人匯報(bào)進(jìn)展情況，及時(shí)請示做事方案，就這樣每天保持和負(fù)責(zé)人的溝通，活動開展也就順利的開展了。
會議結(jié)束后，第一時(shí)間把會議紀(jì)要整理出來，同時(shí)把會議上各部門的意見做了一個(gè)匯總，專題向新負(fù)責(zé)人進(jìn)行了匯報(bào)，也把做的不到位、有待提升的部分做了詳細(xì)的闡述；新負(fù)責(zé)人也把對本次會議的看法和意見說了一下，哪些方面以后要加強(qiáng)，哪些方面以后要避免，哪些地方做的好要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)等等。都要一一記錄在工作筆記中。
通過和新負(fù)責(zé)人的溝通，漸漸明白他的做事風(fēng)格和工作要求；負(fù)責(zé)人也能體會到自己的工作態(tài)度和能力，后來就給我安排了一個(gè)更高的職位。所以說，在職場中努力工作很重要，但學(xué)會溝通也是必不可少的功課。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過持續(xù)有效地對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
企業(yè)降本增效解決方案提供商
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