卡碧恩人力資源|在職場(chǎng)中易犯錯(cuò)誤，你中了幾條？
在職場(chǎng)中，錯(cuò)誤隨時(shí)都可能犯，意外事件隨時(shí)都可能發(fā)生。當(dāng)老板說你的工作“總體不錯(cuò)，但有一點(diǎn)小瑕疵”的時(shí)候，你一定要提高警惕。
初入社會(huì)或者還沒入社會(huì)的人常犯的錯(cuò)誤就是，總用形式邏輯，一種他們?cè)缫讶徽莆盏暮?jiǎn)單策略，去認(rèn)識(shí)、理解自己所處的情境。覺得自己會(huì)點(diǎn)這個(gè)就可以算職業(yè)優(yōu)勢(shì)了，實(shí)則不全面也不清晰。
有些事情能做，有些事情不能做，要學(xué)會(huì)區(qū)分才行，有的事情毫不費(fèi)力但非常討好，有的事情費(fèi)心費(fèi)力卻極不討好；學(xué)會(huì)選擇做什么之后，還要思考做事的方法，有時(shí)怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上兩點(diǎn)，做再多的事情也不會(huì)得到認(rèn)可。
事情可能很簡(jiǎn)單，但要意識(shí)到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡(jiǎn)單的，你需要照顧到每個(gè)人的利益和感受，稍有不慎就會(huì)得罪人，所以必須多想才行。
光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執(zhí)行力。如果你能力不行，還是自保要緊。多做事反而使你的處境更加糟糕。
背后議論同事，你宣泄了一時(shí)的不滿，而你失去了別人對(duì)你的尊敬。
不妨嘗試著忽視他們的缺點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，說不定就有值得你學(xué)習(xí)的地方，讓自己得到提升。
要是你有一顆玻璃心，動(dòng)不動(dòng)用哭來發(fā)泄，抗壓能力這么弱，還能好好工作嗎？
哭是可以的，可以去廁所里哭一哭。關(guān)鍵是，哭完了繼續(xù)工作，要慢慢練就一顆強(qiáng)大的內(nèi)心才能在職場(chǎng)中活下去。
即便你現(xiàn)在剛畢業(yè)，也要為自己制訂一份職業(yè)規(guī)劃，這些規(guī)劃將指導(dǎo)你的職業(yè)發(fā)展。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過持續(xù)有效地對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
