卡碧恩人力資源|如何在面試當場判斷是否會被錄用？
卡碧恩人力資源|如何在面試當場判斷是否會被錄用？
對于一個想換工作或職場新人而言，面試無疑是職場生涯當中遇到的第一個門檻。面試過程的好壞，往往決定你是否能找到offer。
從用言簡意賅的方式自我介紹（最好結合招聘職責范圍與自己所經(jīng)歷工作經(jīng)歷內(nèi)容）。面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時間準備，卻給面試官留下很深的印象。
以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：
1、面試官主動告訴你復試時間或直接安排復試；
2、面試官主動向你介紹公司的產(chǎn)業(yè)和組織架構，及公司發(fā)展前景；
3、面試官主動詢問你的期望薪資，介紹公司福利；
4、面試官主動問你最快的入職時間；
5、面試官主動問你住在哪里，到公司需要多久。
以下幾點中的越多，面試越可能不通過：
1、面試官語氣和表情不耐煩，甚至否定你以往的工作價值；
2、面試提到的問題與崗位關系不大，話題跑偏；
3、面試時間過短，即15分鐘以內(nèi)；
4、面試結果什么時候給到未說明。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商。卡碧恩的業(yè)務線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福”為目標，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關平臺，為服務的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
