卡碧恩人力資源|職場(chǎng)社交，快速破冰小技巧
卡碧恩人力資源|職場(chǎng)社交，快速破冰小技巧
1. 微笑
簡(jiǎn)單的微笑動(dòng)作會(huì)誘使大腦釋放讓人感覺(jué)良好的神經(jīng)遞質(zhì)多巴胺、內(nèi)啡肽和血清素。此外，微笑不僅能使你自我感覺(jué)更好，還會(huì)讓別人也有更好的感受。
2. 進(jìn)行眼神交流
眼睛是心靈之窗，目光接觸會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的潛意識(shí)連接，雙方聯(lián)系的緊密程度與眼神交流的次數(shù)有關(guān)。直視對(duì)方眼睛能表現(xiàn)出你對(duì)他/她很感興趣，不要錯(cuò)過(guò)這種建立關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。
3. 問(wèn)一個(gè)問(wèn)題
如何與陌生人進(jìn)行交談可以從四個(gè)方面來(lái)考慮：
一是問(wèn)問(wèn)題要合適，而且要與對(duì)話的人相關(guān)聯(lián)；
二是要練習(xí)積極地傾聽(tīng)；
三是與別人分享一些與自己有關(guān)簡(jiǎn)短而且和對(duì)話相關(guān)的評(píng)論；
四就是重復(fù)這個(gè)過(guò)程。
向他人提問(wèn)可以達(dá)到兩個(gè)目標(biāo)：
首先，這給了回答問(wèn)題的人談?wù)撟约杭白钕矚g領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。要知道，人天生都有談?wù)撟约旱目释ㄟ^(guò)一個(gè)問(wèn)題，我們就給了他一個(gè)實(shí)現(xiàn)欲望的機(jī)會(huì)。相反的，與人第一次交談最大的錯(cuò)誤就是希望通過(guò)自己做的事情來(lái)獲得他人的好感。
其次，提問(wèn)也給了我們傾聽(tīng)的機(jī)會(huì)，來(lái)找到可以聯(lián)系雙方的共同點(diǎn)，無(wú)論是什么，找到共同點(diǎn)就可能建立關(guān)系。
4. 贊美
人都喜歡聽(tīng)好話，盡可能找些點(diǎn)來(lái)贊美對(duì)方，可以是他們的穿著打扮，或者是針對(duì)你提出問(wèn)題的回答內(nèi)容。當(dāng)你贊美別人時(shí)，你們之間的隔離墻就被打破了。
5. 同步模仿對(duì)方
融洽關(guān)系的建立是可以被設(shè)計(jì)的，鏡像或同步對(duì)方的特征可以幫助你快速與之建立融洽關(guān)系。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專(zhuān)家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
