卡碧恩人力資源|職場(chǎng)中,如何提高執(zhí)行力?
在工作中,即便你個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),多多少少都會(huì)遇到一些問(wèn)題,有的人在問(wèn)題面前望而卻步,甚至選擇了退縮,因此失去了機(jī)會(huì);而有的人則迎難而上,最終戰(zhàn)勝困難,新得更多的機(jī)會(huì)。
即便擺在面前的困難很多,也會(huì)無(wú)所畏懼,堅(jiān)持到底,不達(dá)目的誓不罷休。
缺少執(zhí)行力的人,在工作中遇到困難之時(shí)容易退縮,容易被困難打倒,也容易逃避。因此,想要有所作為,離不開(kāi)高效的執(zhí)行力,那么究竟該如何提高執(zhí)行力?
執(zhí)行力很差的員工,一遇到困難的問(wèn)題就就不知所措,害怕自己做不好,缺少信心。為了提高自己的執(zhí)行力,要求自己做每一份工作前,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)必須完成,遇到問(wèn)題不要想著找外援,自己想辦法解決,但凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作,就會(huì)有相應(yīng)的處罰。不斷鞭策自己做事情執(zhí)行力,提升信心同時(shí)也改善拖拖拉拉的做事習(xí)慣。久而久之,你的執(zhí)行能力也就會(huì)有所提高。
一定不要把問(wèn)題當(dāng)作是麻煩,而是要將其當(dāng)作是一個(gè)展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。
在工作中,能力強(qiáng)的人也會(huì)遇到棘手的問(wèn)題,遇到問(wèn)題是一種常態(tài),不要逃避問(wèn)題要正面去看待問(wèn)題并解決問(wèn)題,解決問(wèn)題的過(guò)程不僅僅是學(xué)習(xí)的過(guò)程,還是提高執(zhí)行力的過(guò)程。
執(zhí)行力差的原因之一就是喜歡逃避問(wèn)題,問(wèn)題逃避得越多,執(zhí)行力也就會(huì)隨之下降;工作中的任何問(wèn)題都不要逃避,有問(wèn)題也就會(huì)有方法。
借口能夠毀掉一個(gè)人的前途,也能毀掉一個(gè)人的事業(yè),喜歡找借口的人有一個(gè)共同的特點(diǎn):沒(méi)有太強(qiáng)的事業(yè)心,缺少執(zhí)著的追求,人生沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)定的信念。
他們?cè)谟龅絾?wèn)題的時(shí)候,舉棋不定,即便心中很有想法,也很難落到實(shí)處,這會(huì)大大影響執(zhí)行力的提升。
執(zhí)行力越強(qiáng)的人,他們從來(lái)不喜歡找理由與借口,只認(rèn)工作的結(jié)果及對(duì)與錯(cuò)。錯(cuò)了會(huì)坦然面對(duì),然后立即改正錯(cuò)誤
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái):
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng):白領(lǐng)在線招聘平臺(tái),人群主要集中在一、二線城市;
b)“稻谷用工”:藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái),為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì);
c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅專家,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市,海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),讓企業(yè)尊敬,使員工幸福”為目標(biāo),通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持,不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái),為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案,助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新!