人在職場(chǎng)，我們不得不考慮職場(chǎng)生存與升職加薪的問(wèn)題，這個(gè)是一個(gè)經(jīng)久不衰、每個(gè)職場(chǎng)人都很關(guān)注的話題。那么，如何提升自我的職場(chǎng)技能呢？

1- 基礎(chǔ)能力

這個(gè)基礎(chǔ)能力是我自己定義的，不管你從事什么工作，大概率都是需要用到的，就是office辦公軟件(word、excel,ppt)。辦公軟件從使用熟練程度，可以判斷員工工作效率的問(wèn)題。甚至有可能不能勝任公司崗位的要求，如果是這樣的話，職場(chǎng)生存都可能是問(wèn)題，漲薪肯定是不可能的了。

2-專業(yè)能力

每個(gè)職場(chǎng)的工作崗位，因崗位的不同，專業(yè)能力的要求是不用的。比如你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，你的崗位要求的專業(yè)能力例如產(chǎn)品調(diào)研、競(jìng)品分析、需求分析、PRD撰寫、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)等專業(yè)技能一定要扎實(shí)，因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)能力是你吃飯的東西，要不誰(shuí)都可以把你替換掉了。如果我們想升職加薪，在自己崗位專業(yè)能力這一塊，我們不僅需要夯實(shí)專業(yè)能力，更需要不斷學(xué)習(xí)，讓我們的專業(yè)能力在同崗位中專業(yè)能力更出眾，更能得到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)和賞識(shí)。

3-數(shù)據(jù)分析能力

現(xiàn)在是一個(gè)全民互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，幾乎每個(gè)有智能手機(jī)的人每天都在產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，比如你是產(chǎn)品經(jīng)理，你需要分析你上線的優(yōu)惠券功能，共發(fā)出來(lái)多少?gòu)?，有多少用戶使用，多少?zèng)]使用，使用了優(yōu)惠券的用戶新老用戶的占比是多少，老用戶的復(fù)購(gòu)率是多少等等。擁有數(shù)據(jù)分析的能力，可以輔助我們將我們崗位的工作可以做的更好，因?yàn)槲覀兊臎Q策是依賴于數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話和指導(dǎo)我們下一步的工作，而不是拍腦袋決定。個(gè)人建議平時(shí)工作逐步養(yǎng)成數(shù)據(jù)分析的習(xí)慣，做什么事情都要考慮一下數(shù)據(jù)分析，用數(shù)據(jù)分析的思維來(lái)提升我們的工作KPI指標(biāo)，做到合格或出眾。

4-解決問(wèn)題的能力

在職場(chǎng)中，不管我們是做什么崗位的工作，我們都要能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題，而不是只反饋問(wèn)題，不給出解決方案。企業(yè)招我們，是幫助企業(yè)解決問(wèn)題的，而不是來(lái)提出問(wèn)題的。如果你的工作什么都做的很好，但是就是沒(méi)有給業(yè)務(wù)部門或其他部門解決問(wèn)題，那么我們是沒(méi)有價(jià)值的，更別提加薪啦。所以處在職場(chǎng)，我們的第一要?jiǎng)?wù)就是以解決問(wèn)題為目的而工作，而不是為了拿一份工資收入而工作。因此一定要擁有解決問(wèn)題的能力。

5-寫作能力

寫作能力看起來(lái)的不太用的著，但是呢還是挺重要的，比如領(lǐng)導(dǎo)要你寫一個(gè)xx管理規(guī)范、擬定一份XX合同、寫一份XX說(shuō)明書或?qū)懸粋€(gè)XX會(huì)議紀(jì)要，都需要你有一定的寫作表達(dá)能力，要對(duì)內(nèi)其他部門或外部部門輸出對(duì)用的資料。如果你不會(huì)寫或?qū)懙臇|西出現(xiàn)紕漏，影響外部用戶或合作伙伴的投訴，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象肯定是大打折扣，他心里肯定會(huì)想，交給你這么點(diǎn)小事情都辦不好，年底別想漲工資了。所以有時(shí)候，一件小事做的好與不好，都是職場(chǎng)工作能力的體現(xiàn)，我們一定要有意識(shí)的刻意練習(xí)，增強(qiáng)我們的能力。

人在職場(chǎng)，難免要和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，好的工作匯報(bào)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可，壞的工作匯報(bào)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你做事不靠譜，以后有啥重要的事情都不放心交代給你去辦。關(guān)于匯報(bào)工作，你可以嘗試這樣來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào): 領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)方案是我經(jīng)過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，針對(duì)了xx問(wèn)題，調(diào)研了公司多個(gè)xx部門，XX人等，進(jìn)行了深度分析與調(diào)研，又與XX關(guān)鍵人進(jìn)行了再三確認(rèn)，在給您匯報(bào)前我又再三檢查了我的匯報(bào)資料和方案，確認(rèn)無(wú)誤，請(qǐng)您過(guò)目。你看這樣的匯報(bào)呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)眼前一亮，然后給你點(diǎn)個(gè)贊，然后和你，你自己決定吧。你聽到這句話你心里就有底了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)意見，授權(quán)你自己決定，你看領(lǐng)導(dǎo)是多么信任你，心里竊喜把，哈哈哈。

7-溝通能力

在職場(chǎng)中，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我們不僅需要自己埋頭苦干，也會(huì)涉及到與同部門或其他部門的同事打交道，共同完成某個(gè)事情或完成某個(gè)項(xiàng)目，我們要與他們保持良好的溝通，只好保持良好的溝通，才能更好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成目標(biāo)。

8-情緒管理能力

在工作中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，比如工作強(qiáng)度大、能力出現(xiàn)瓶頸與焦慮、上級(jí)的壓力、下屬的不配合、外部客戶的咄咄逼人等等都會(huì)給你造成一定的負(fù)面情緒，甚至?xí)屇愫鼙罎?，這時(shí)候你要合理的管理控制自己的情緒，盡量自己找一個(gè)沒(méi)人的地方發(fā)泄，不要在公開場(chǎng)合發(fā)泄情緒，以免影響同事間的關(guān)系或?qū)ζ渌嗽斐上麡O情緒等。

9-學(xué)習(xí)能力

我們?nèi)肼氁粋€(gè)新公司，接手一個(gè)新項(xiàng)目，開拓一個(gè)新業(yè)務(wù)、對(duì)接一種新技術(shù)等等，我們都需要保持一個(gè)空杯的心態(tài)的，不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新行業(yè)規(guī)則等等，只有我們不斷學(xué)習(xí)，才能保持不掉隊(duì)，否則我們很容易被淘汰。如果你老想著我擁有某個(gè)技能就不用學(xué)習(xí)新的東西，那你離被優(yōu)化就不遠(yuǎn)了。反之，在職場(chǎng)中，我們根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，不管是行業(yè)知識(shí)，或技術(shù)，我們都要不斷學(xué)習(xí)，與最新的市場(chǎng)，技術(shù)接軌，我們才具備競(jìng)爭(zhēng)力。

10-人際交往能力

在職場(chǎng)中，我們要維護(hù)好自己的人際交往圈子，與自己公司的同事不要走得太近，也不要走的太遠(yuǎn)。職場(chǎng)的每個(gè)人我們盡量都保持正常的同事關(guān)系，不要打聽對(duì)方的隱私，也不要在背后說(shuō)別人壞話。在與人交往過(guò)程中，我們要處理好工作中或生活上交往的一些細(xì)節(jié)，以免日后成為我們的噩夢(mèng)。