在職場5個高階技能，實用且值得收藏
對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，職場規(guī)則，職場誤區(qū)是最需要知道的，對于有一定經(jīng)驗的職場人士來說，就應(yīng)該學(xué)會一些基礎(chǔ)的職場技能，對于一些有經(jīng)驗且想要升職加薪的職場人士來說，職場進階技能就是并不可少的了。今天，我根據(jù)不同職場人士的需求，總結(jié)了以下三大類職場內(nèi)容。
1、善用5W2H分析法
當我們遇到問題時，只是敷衍解決，還是通過思考——解決——總結(jié)——預(yù)防的方式解決，效果和收獲明顯是不一樣的，5W2H分析法是我極力推薦的方法，簡單說來就是按照做什么（What）、怎樣（How）、為什么做（why）、何時做（when）、何地做（where）、誰去做（who）、做到什么樣子（How much）的步驟去做，具體的理論概念有興趣的可以下來了解一下。
2、懂得規(guī)劃，有計劃、有復(fù)盤和總結(jié)
職業(yè)規(guī)劃聽起來是一個比較大而虛的概念，但又是我們走好職場之路必須要學(xué)會的。我們可以簡單的理解為先要學(xué)會定短期和長期的目標，把目標細化為工作計劃，定期復(fù)盤和總結(jié)，幫助我們更加高效的完成職業(yè)目標。
3、減少無效社交
我們現(xiàn)在很喜歡加各種群，或者好友，但是發(fā)現(xiàn)有時候只是點贊之交，甚至點贊之交都算不上，因為總是你在給別人點贊。比如你在一個優(yōu)質(zhì)作者群里，加了一個大咖，總是你在支持他，點贊，購買專欄，但是他對你從無支持，這種也稱之為無效社交。雖然這算不上擠不進的圈子就不要去擠，但是我們可以盡量選擇能夠互相幫助、共同成長的人群達成有效的社交圈，不要讓一些無效社交浪費自己太多時間。
4、注重細節(jié)
思路決定出路，氣度決定高度，細節(jié)決定成敗。細節(jié)越來越被重視，在用戶體驗上，在服務(wù)上，在素養(yǎng)上，我們都會越來越注重細節(jié)。所以要想成為職場中更為閃耀的高階人士，也要懂得注重細節(jié)。
5、提高自己的不可替代性，承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作
不可替代性需要自身不斷地專研所在職領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和管理能力。對于我們這些工薪族來說，都有危機感，企業(yè)發(fā)展好的時候要提升自己的能力跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。要想成為不可替代的人，那么就要不斷的提升自己，敢于做有挑戰(zhàn)性的工作，敢于面對失敗，總結(jié)經(jīng)驗，再次起航，越挫越勇。
從職場新人到職場高階人士，有的人用兩年，有的人用五年，也有的人用了十幾年。每個人的追求不一樣，方法不一樣，努力程度不一樣，所以用的時間和結(jié)果也不一樣。
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
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a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
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