卡碧恩人力資源|入職需知的職場秘密！
職場總是會(huì)有很多規(guī)則，有些規(guī)則擺在臺(tái)面上，一看就明白。
1、工作，是為了賺錢，是為了實(shí)現(xiàn)人生理想。
首先，要明白，我們?nèi)ド习嗍侨ベ嶅X的，是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生理想的，不是去跟形形色色的人宮斗去的。明確了這一點(diǎn)，對于職場中不可避免的山頭主義，大可以以敷衍了事，置身事外的態(tài)度去處理。
那些各路門派，是是非非，不過是過眼煙云，貿(mào)然加入其中一派，不過是多花精力，平添憂愁。
明確自己要什么后，盡一切努力向公司的核心業(yè)務(wù)靠攏。記住，千里之行始于足下，要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，用來鍛造自己的核心能力。
2、遇見霸道老司機(jī)，千萬拒絕做“軟柿子”
通常，新人往往會(huì)選擇退一步海闊天空。其實(shí)，這樣的做法是很不可取的。這些霸道老司機(jī)，不會(huì)因?yàn)槟愕耐俗尪兴諗浚麄冎猿蔀榘缘览纤緳C(jī)，就是因?yàn)橐回炓詠恚刑嗟娜藢λ麄兺俗?，久而久之，霸道，變成了他們的?xí)慣。
這個(gè)時(shí)候，如果你選擇退讓，并且在以后的日子里一直選擇退讓，那么在他們眼里，你就會(huì)順利成章的成為一只“軟柿子”。軟柿子誰都會(huì)來捏一把。一旦你被貼上標(biāo)簽，那么你連反抗的機(jī)會(huì)都沒有。一旦反抗，就是挑戰(zhàn)別人的固有思維，推翻你是“軟柿子”的標(biāo)簽，將會(huì)付出沉重的代價(jià)。
3、盡量不要主動(dòng)提到私事
職場是一個(gè)八卦場所，任何風(fēng)吹草動(dòng)都可以在特定的時(shí)間和空間里，夾雜著各路人馬的窺探心，發(fā)酵出一個(gè)新聞。談?wù)撟约旱乃绞?，很容易擦槍走火，授人以柄?/span>
你是因?yàn)槭裁丛虿耪f私事的呢？是把人家當(dāng)成朋友，才說的私事，還是因?yàn)槟阒皇前l(fā)發(fā)牢騷，抱怨抱怨呢？如果你把同事當(dāng)成朋友來傾述，那么第一，他未必能幫你解決問題，第二，也許人家不過把你當(dāng)成同事而已。如果你只是發(fā)發(fā)牢騷，那們被有心的同事聽去了，發(fā)酵成新聞也怨不得別人了。
要記住，對于同事來說，你的可能就是一個(gè)同事而已。千萬不要把跟朋友說的話，帶到職場。
另外，沒有一個(gè)人愿意當(dāng)被傾訴的垃圾桶。這種不良情緒如果被領(lǐng)導(dǎo)知道了，會(huì)重新評(píng)估你在公司的位置，對你的職場發(fā)展非常不利。
4、一定要培養(yǎng)自己的一技之長
職場猶如一個(gè)大舞臺(tái)，各色人馬輪番登場。想要在職場獲得一席之地，那必須是有亮點(diǎn)、有特色的人才行。有技能走遍天下都不怕，有技能bulingbuling閃耀登場。
比如說，演講能力、運(yùn)營能力、寫作能力、代碼能力、翻譯能力……都行。這些能力不光光是做出了比別人好一點(diǎn)點(diǎn)，還要有作品撐得住場面，在江湖中取得一定地位才行。
培養(yǎng)自己的核心競爭力。說到底，職場上，你能創(chuàng)造多大的價(jià)值才有多高的地位。核心競爭力是一切的基礎(chǔ)和源泉。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，持續(xù)更新你的知識(shí)庫，才是職場立身王道。
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
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