卡碧恩人力資源|求職≠找工作
90%的人都以為“求職”就是找工作，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。從本質(zhì)上講，大學(xué)生“求職”是要找工作，但絕不僅僅只是“找工作”。很多人在畢業(yè)前后拿著簡歷到處撒網(wǎng)，那不叫“求職”，只是碰運(yùn)氣。
“找工作”就是用人單位需要有人做某一項(xiàng)工作，給出XX待遇，問“誰要來干？”而你恰好就去了。工作是對方給你的，你被動地等待對方賞你一個(gè)飯碗。
“求職”就是你考慮清楚個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)階段，需要一個(gè)XX樣的職業(yè)類型或者說是職業(yè)機(jī)會，你要主動去找到這樣一個(gè)機(jī)會?！扒舐殹笔悄阕约赫莆罩鲃訖?quán)的，“找工作”是用人單位掌握主動權(quán)的。這就是兩者的重大差別。
很多求職者在實(shí)際生活中并沒有這樣做，他們在“求職”前沒有通盤想好自己的規(guī)劃，迫于就業(yè)壓力著急把自己“賣”出去，最后就變成“賤賣”了。這樣你從事的工作、所處的職位、所在的企業(yè)、企業(yè)所在的行業(yè)就都有可能都不如人意。即便以后你跳槽了，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)也不具備競爭力，這段經(jīng)歷寫在簡歷里既不能給你帶來加分，也很難去幫你贏得一份高起點(diǎn)的未來。所以，“求職”和職業(yè)生涯要放在一起考慮。
“求職”是一個(gè)動態(tài)調(diào)整的過程，絕不是一次定位就可以定終身的，你可以在“求職”過程中不斷調(diào)整和優(yōu)化目標(biāo)，直到找到最適合自己的方案。
同樣，即便有些大學(xué)生在畢業(yè)當(dāng)時(shí)并沒有拿到很好的offer，也可以像這樣謀求跳躍式發(fā)展。你可以在工作中像海綿一樣積累，鍛煉提升能力，一年后跳到中型公司更高級一點(diǎn)的職位，在工作中積累可以跳槽更高的籌碼；之后再去更大型的公司，直至心儀的公司（拿到心儀的職位）。
“不管你現(xiàn)在的生命是怎樣的，一定要有水的精神。像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來。當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命！”
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！