卡碧恩人力資源|職場中能力差的人卻比你混得好，原因全在這里
溝通無論在生活中還是工作中，起到很重要的作用。如何能把一件事情有邏輯地清楚地傳達(dá)給受聽者，讓受聽者能get重要信息點，優(yōu)先級方式做好事情，起到事半功倍的效果。所以說，良好的表達(dá)是每個人應(yīng)必備的技能之一。 很多人不擅長表達(dá)，卻認(rèn)為自己表達(dá)沒有問題，每次說話都沒有邏輯，主次不分，甚至緊張的說話吞吞吐吐。尤其是在做工作匯報等一些大場合的時候，表達(dá)能力差，很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，甚至?xí)屇沐e過升職加薪的機會。
1.工作匯報中，表達(dá)不清楚，難有升職的機會 我有一個朋友，在一家上市公司工作，工作能力很出色，但是表達(dá)能力很差，在公司3年，同時期進公司的同事都升職了，只有他遲遲沒有升職。 并不是因為工作能力差，只是因為表達(dá)能力不夠好，每次開會討論都會有很多新奇點子，很有創(chuàng)意，但是表達(dá)能力總是拖后腿。 明明是想好十分有創(chuàng)意的點子，表達(dá)不清楚，最后被同事?lián)屜日f給領(lǐng)導(dǎo)聽。 因為表達(dá)能力不夠好，工作中沒少吃虧，也惹得不少同事經(jīng)常在背后嘲笑他。 領(lǐng)導(dǎo)知道他工作能力不差，但是也沒有辦法讓他升職，話都說不明白，又怎么能夠領(lǐng)導(dǎo)好下屬呢？ 1 2.如何提升自我表達(dá)能力 表達(dá)能力對一個人職業(yè)發(fā)展，如何告別“嘴笨”，提升自我表達(dá)能力呢？這五個步驟，讓你把話說明白。 一件事情，我們可以分成五個步驟說，結(jié)論、原因、結(jié)論、措施、建議。 假設(shè)因為公司技術(shù)部臨時有很重要的事情處理，所以與甲方的會議取消了，這件事情該如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報比較好呢？ 結(jié)論：“領(lǐng)導(dǎo)，今天與甲方的會議取消了?！?/span> 原因+結(jié)論：“技術(shù)部分臨時有很重要的事情需要處理，所以會議不得不取消?！?/span> 措施：“我已經(jīng)通知甲方，今天的會議取消，安排的下午茶也取消了?！?/span> 建議：“會議的時間，我已經(jīng)問過技術(shù)部的同事了，事情處理需要一周時間，您看會議定在下周二上午，可以嗎？” 通過例子，我們可以清楚的了解這5個步驟應(yīng)該如何使用，知道并不等于會使用，還需要經(jīng)常練習(xí)，表達(dá)能力才能有所提升。 2
知道方法再多也沒有用，不去練習(xí)提升自己的表達(dá)能力，只能停滯不前。
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。 一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！