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工齡對(duì)職場(chǎng)的你有多重要，值得收藏！
卡碧恩    2020-01-21
工齡對(duì)職場(chǎng)的你有多重要，值得收藏！

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工齡和工資的關(guān)系你知道嗎？工齡應(yīng)該怎么算？什么是連續(xù)工齡？什么是本企業(yè)工齡？工齡長(zhǎng)短會(huì)影響你的假期嗎？會(huì)和工資增長(zhǎng)掛鉤嗎？


事實(shí)上，工齡會(huì)從各方面影響你的生活。為了自己的權(quán)益，關(guān)于工齡的這些事兒，你必須要了解！



關(guān)于連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡

連續(xù)工齡：累計(jì)工作的時(shí)間年限
本企業(yè)工齡：哪些情況算本企業(yè)工齡呢?

單位一般參考的是“本企業(yè)工齡”
①企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。
②職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。
③職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
④超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。
⑤職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。

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                                                 工齡對(duì)帶薪年休假有什么影響?


本單位累計(jì)工作
年假天數(shù)
滿1年不滿10年
5天
滿10年不滿20年
10天
滿20年
15天
Tips：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。


2


                                                        工齡對(duì)探親假有什么影響?


職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。


未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。


已婚職工探望父母的，每四年給假一次假期為20天。



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                                  工齡對(duì)病假工資有什么影響?


職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：


連續(xù)工齡
發(fā)放工資
不滿2年
按60%計(jì)發(fā)
滿2年不滿4年
按80%計(jì)發(fā)
滿6年不滿8年
按90%計(jì)發(fā)
滿8年及以上
按100%計(jì)發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：


連續(xù)工齡
發(fā)放工資
不滿1年
按40%計(jì)發(fā)
滿1年不滿3年
按50%計(jì)發(fā)
滿3年及以上
按60%計(jì)發(fā)


病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)x病假天數(shù)。



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工齡對(duì)醫(yī)療期長(zhǎng)短有什么影響?


醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。


這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。


Tips：對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。


5


工齡對(duì)養(yǎng)老金有什么影響?


①基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。


②工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。


③工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。


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工齡對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么影響?


①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。


②六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


7


工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)


  • “工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí),部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。


  • 對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。


  • 法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng),且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者,予以了特殊保護(hù)。


卡碧恩簡(jiǎn)介

卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。

卡碧恩目前已有二個(gè)獨(dú)立的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)“企聚云”，藍(lán)領(lǐng)用工人群來(lái)源于全國(guó)各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。

一直以來(lái)卡碧恩以“立志成為中國(guó)最受尊敬的人力資源服務(wù)提供商”為目標(biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！

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