舉個很直觀的例子，會計對于每一個企業(yè)來說都是必須的存在，但并不是每個企業(yè)都愿意雇傭一個全職的專業(yè)會計。
社稅改革后，“靈活用工”時代來了
舉個很直觀的例子，會計對于每一個企業(yè)來說都是必須的存在，但并不是每個企業(yè)都愿意雇傭一個全職的專業(yè)會計。
有很多小型公司，他們的會計需求很小，平時處理一下簡單的賬套，節(jié)點的時候處理一下年報、審計、報稅等工作。
如果雇傭一名全職的會計來處理這些工作，企業(yè)每個月可能要為此支出7000多元。
但是，如果企業(yè)能夠找到一名經(jīng)驗老道的會計，與他達(dá)成一種非雇傭關(guān)系的合作，每個月只需要3000元，就可以把全部會計工作交給對方。
這種雙贏的合作方式，在會計這個單一行業(yè)中已經(jīng)非常普遍，而且正在向其他行業(yè)逐漸擴(kuò)展。
在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，企業(yè)雇傭員工，相當(dāng)于花錢買斷他的八小時工作時間，具體在這個時間內(nèi)，讓員工做什么，則取決于公司內(nèi)部的工作安排與流程。
而在合作關(guān)系中，企業(yè)付費，是為了購買個體的“成果”，也就是說，只要你能拿出足夠的成果，那我就愿意支付相應(yīng)的報酬。
而后者，顯然比前者更能顯著提高資源配比的效率。這時候，再回頭看看我們今天的話題，你就會發(fā)現(xiàn)副業(yè)，其實正是一種合作關(guān)系的表現(xiàn)。
越來越多“職員”開展副業(yè)
近兩年來，擁有第二副業(yè)的人越來越多。除了大學(xué)生群體以外，現(xiàn)在，大量藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)也開始加入其中。
淘寶UI設(shè)計師李莉，她的兼職工作是給淘寶商家設(shè)計網(wǎng)頁，修圖是她的拿手活。在群里按照任務(wù)接單，一個月下來大概有1萬元左右的收入。
作為兩位寶寶的媽媽，李莉說，“兼職既可以讓我在兼顧照顧孩子的前提下掙到奶粉錢，還能夠讓我保持對技能的熟練感，不至于被社會淘汰?！?/span>
外賣小哥陳祥的思維更簡單，他希望能夠盡快掙到錢，在老家縣城買一個房子，把婚給結(jié)了。在他的電動車后座上，同時放著美團(tuán)和餓了么兩個箱子。
他說，“我對這個區(qū)域已經(jīng)很熟，商家在哪，顧客在哪都門清。同時在兩個平臺搶單，一趟能同時送3~5單，這樣跑一趟掙的錢也多?！?/span>
零工經(jīng)濟(jì)被認(rèn)為是勞動力的共享，一種改變傳統(tǒng)的工作模式。
按照國外的經(jīng)驗，導(dǎo)致零工經(jīng)濟(jì)的主要原因有兩個，一是經(jīng)濟(jì)下行，二是勞動力人口下降。
根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，我國2019年Q3的GDP增速為6%，為1992年記錄以來同比增速最低。
另一方面，我國勞動年齡人口在2011年達(dá)到9.41億的峰值后，連續(xù)七年數(shù)量下降。從2011年到2018年，中國已累計減少勞動力4343萬人。
企業(yè)端的“副業(yè)”剛需
在企業(yè)端，靈活用工也成為一個趨勢。《2018中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報告》指出，將近65％的HR表示，靈活用工正在迅速成為企業(yè)規(guī)劃的新常態(tài)。
對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，提高人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。
靈活用工能讓企業(yè)效率至少提高 30%以上，成本上降低 20%-30%。相對于白領(lǐng)來說，以藍(lán)領(lǐng)為主的服務(wù)業(yè)可能是靈活用工增長最快的行業(yè)，這類工作對服務(wù)員的技能的要求不高，來了基本上都能做。
站在企業(yè)的角度來看，服務(wù)業(yè)營業(yè)額隨著時間的波動非常大，這導(dǎo)致閑的時候勞動力浪費，忙的時候勞動力不足；
物業(yè)、零售、餐飲、快遞等為代表的服務(wù)業(yè)利潤普遍都不高，對勞動力成本比較敏感；
服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，勞動力缺口大，以美團(tuán)為例，僅他們一家企業(yè)，就有五十多萬的快遞員。
其次是制造業(yè)。但制造業(yè)的特點在于，行業(yè)訂單一般集中在上半年，不像服務(wù)業(yè)，每天的營業(yè)額都有非常明顯的波峰波谷。
在不少行業(yè)內(nèi)人士看來，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不能算是真正的靈活用工，是企業(yè)為了減少用工風(fēng)險將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。
新型的靈活用工是按需招聘，以項目制為主，時間靈活。
想象一種未來場景：隨著靈活用工的普及，越來越多的職業(yè)，可能會像美團(tuán)騎手、滴滴司機(jī)一樣，雇主直接在上面發(fā)布一項任務(wù)，雇員在上面搶單。
靈活就業(yè)的一個核心思想是：個人不為企業(yè)所有，但可以為企業(yè)所用。
所以在技能的選擇上，人們會越來越傾向于具有社會價值的通用技能，而非只擁有企業(yè)價值的特殊技能。
未來，好多新工作都會是邊干邊學(xué)，重新進(jìn)學(xué)校進(jìn)修，會成為職場人的常態(tài)。對于企業(yè)而言，人員構(gòu)成可能會直接變?yōu)椤昂诵母吖?骨干員工+按需用工”的模式。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個獨立的互聯(lián)網(wǎng)平臺：白領(lǐng)在線招聘平臺“職位秀場”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)平臺“企聚云”，藍(lán)領(lǐng)用工人群來源于全國各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“立志成為中國最受尊敬的人力資源服務(wù)提供商”為目標(biāo)，通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！