在職場(chǎng)生涯，大家都在不斷努力前行，闖出屬于自己一片天地。有些磕絆避免不了，也會(huì)激勵(lì)我們?cè)诼殘?chǎng)成長(zhǎng)。但是職場(chǎng)中哪些磕絆，我們是可以避開(kāi)呢？
卡碧恩人力資源|身在職場(chǎng)，哪些準(zhǔn)則你一定要知道！
在職場(chǎng)生涯，大家都在不斷努力前行，闖出屬于自己一片天地。有些磕絆避免不了，也會(huì)激勵(lì)我們?cè)诼殘?chǎng)成長(zhǎng)。但是職場(chǎng)中哪些磕絆，我們是可以避開(kāi)呢？
以前看職場(chǎng)劇的時(shí)候，看到劇里每個(gè)公司都明文禁止辦公室戀情，原來(lái)真的很多公司對(duì)于辦公室戀情都有芥蒂，影響工作效率，引發(fā)戀人矛盾的根源，引發(fā)爭(zhēng)風(fēng)吃醋的根源等問(wèn)題出現(xiàn)。
在職場(chǎng)上，因工作/友情等關(guān)系要結(jié)識(shí)一些朋友。好處就是也能互相資源分享，互相學(xué)習(xí)。但最該注意的點(diǎn)是，你去交朋友可以，別太過(guò)，不然給別人留下“拉幫結(jié)派”的印象就不好了。
在職場(chǎng)中人際交往固然重要，提高自己的業(yè)務(wù)能力，發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是我們最該看重的事情。別得罪，少說(shuō)話，多做事。三句箴言才是我們?cè)撊プ龅摹?/span>
匯報(bào)工作的重要性，就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你近階段及整年下來(lái)工作中總結(jié)性匯報(bào)。但也該注意方式方法，在向領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)或者請(qǐng)示的時(shí)候，不僅要陳述工作中遇到的問(wèn)題，還要說(shuō)出你擬出來(lái)的針對(duì)這些問(wèn)題的解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做出選擇。
很多工作可能都需要和同事一起完成，對(duì)于那些容易出岔子犯錯(cuò)誤的工作，盡量要把你們的工作進(jìn)程，溝通內(nèi)容留底。
很多現(xiàn)實(shí)的情況都是這樣，口頭交流永遠(yuǎn)沒(méi)有可靠性。能用郵件的方式再彼此確認(rèn)。
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個(gè)獨(dú)立的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)“企聚云”，藍(lán)領(lǐng)用工人群來(lái)源于全國(guó)各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
一直以來(lái)卡碧恩以“立志成為中國(guó)最受尊敬的人力資源服務(wù)提供商”為目標(biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
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