所謂的靈活即是指靈活的用工方式，取代或部分取代傳統(tǒng)的法定勞動(dòng)用工關(guān)系，以幫助用人單位達(dá)到降低用工成本的同時(shí)，滿足勞動(dòng)者尋求靈活工作方式的用工模式。
近年來(lái)，為何靈活用工熱度持續(xù)居高不下，而且還將逐漸被廣泛應(yīng)用？具體可以從兩方面進(jìn)行剖析：
1、新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的形成，靈活用工方式在于成本的降低使得這類行業(yè)迅速繁榮壯大，并且大批企業(yè)紛紛效仿，催生出更多的相似企業(yè)。
2、全球范圍內(nèi)，處于下行的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)導(dǎo)致大部分企業(yè)紛紛尋找降低成本的方式，而用工成本成為降低成本的首選方案。靈活用工被很多企業(yè)關(guān)注，不斷地突破固有傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，尋求靈活的用工方式。
3、公司在不斷地尋找復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才是能夠勝任多方面工作的人員，而靈活的就業(yè)模式能夠更好地盤活這類人才，更能夠滿足公司對(duì)于復(fù)合型、經(jīng)營(yíng)型勞動(dòng)者的需求。
1、勞動(dòng)者在不斷地年輕化。90后、00后逐漸成為主力勞動(dòng)群體，而這兩代人的特點(diǎn)是尋求自由、彰顯自我，不希望被束縛，催發(fā)更多年輕勞動(dòng)者尋求具有挑戰(zhàn)的工作方式，自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、兼職者、靈活勞動(dòng)者越來(lái)越多。
2、勞動(dòng)者愈來(lái)愈意識(shí)到科技的發(fā)展對(duì)其自身造成的威脅，傳統(tǒng)勞動(dòng)力將逐漸被人工智能取代。因此，勞動(dòng)者期待著個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，在所在崗位能夠不斷地汲取新知識(shí)、新技能，才能夠保障個(gè)人不斷成長(zhǎng)，從而避免有一天被取代、甚至被淘汰。
3、滿足勞動(dòng)者多份工作的需求。很多勞動(dòng)者喜歡從事多份工作，在增加工作的樂(lè)趣的同時(shí)增加個(gè)人的收入。
正因?yàn)橛萌藛挝患皠趧?dòng)者都渴望著用工模式的靈活性，才催生了靈活用工模式的不斷發(fā)展。但目前，法律法規(guī)的更迭仍未能跟上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，相信勞動(dòng)關(guān)系雙方的需求定會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)法的發(fā)展，才能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展之大勢(shì)所趨。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個(gè)獨(dú)立的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)“企聚云”，藍(lán)領(lǐng)用工人群來(lái)源于全國(guó)各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
