在工作了一定年限后，很多人會因為種種原因，萌生“靈活工作”的念頭。
在工作了一定年限后，很多人會因為種種原因，萌生“靈活工作”的念頭。
怎么理解靈活用工的意思呢？等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
近5年間，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。從自由職客的市場調(diào)查可以看出：從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。
最新調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。
調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等?？梢詭椭行枨蟮耐诵萑藛T貢獻他們的所長，讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。
1、靈活用工并不是勞務派遣與兼職
2、企業(yè)如何利用靈活用工降本增效
首先，線上的工作可以平衡地域區(qū)間的人才不平衡，由于人口移動的趨勢，除一線城市外，專業(yè)人才的稀缺越發(fā)的嚴重，在線工作的模式則可以突破這個局限，企業(yè)不分地域限制的用人，用優(yōu)秀的人，能力更強的人；
其次，真正的人力成本效率不是想辦法降低社?；蛘卟粩嘣龃蟮墓芾沓杀?管住人本身并不靠譜)，而是購買崗位的工作成果，在線工作完全按照成果定價機制結算，相比企業(yè)招聘用人，干不干活工資成本照發(fā)，干的快慢工資成本也照發(fā)；
第三，對個人而言，過了30歲后的職業(yè)焦慮，相信大家都有切實的感受。在當前的市場環(huán)境下，只有更早地完成自己的線上工作ip才對自己形成未來的保障，畢竟，線上工作只要努力，沒有失業(yè)；
第四，由于線上工作的人員更加開放，所以一定會擠壓崗位薪資泡沫(大公司同一崗位薪資要遠多于中小企業(yè)，但是工作成果并不見得優(yōu)秀)，這樣具有價格性價比的技能工作者會占領未來線上工作的主流市場，因為很簡單“你不干，會有很多的人搶著干”，薪資泡沫被擠破的同時，工作信用將成為未來你網(wǎng)上工作的重要標簽！
3、能力依然是企業(yè)選擇人才的首要考量
無論多么急需，人才的能力和綜合素質(zhì)依然是獲得一份offer的硬指標，這也是絕大多數(shù)HR在招聘靈活用工時的首要顧慮。
除此以外，企業(yè)不可避免會考慮預算的限制，以及員工的忠誠度等其他因素。如果你有獨立完成項目的經(jīng)驗，在靈活用工的機會面前會更具優(yōu)勢。
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商。
卡碧恩目前已有二個獨立的互聯(lián)網(wǎng)平臺：白領在線招聘平臺“職位秀場”網(wǎng)，創(chuàng)客/藍領用工服務平臺“企聚云”。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國200+城市，海外服務能力以美國為主。
一直以來卡碧恩以“立志成為中國最受尊敬的人力資源服務提供商”為目標，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務能力，及時對接政府相關管理部門助力企業(yè)發(fā)展，為服務的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案。
混職場，需必備哪些技能
職場上，學會專注方法有哪些
提升工作效率的5大管理工具！值得收藏！