職場新人剛進入職場覺得，比周圍的職場老人讀的書多，受教育程度高，認為自己很了不起，證明自己的價值。 職場就是一個江湖，在職場摸爬滾打好些年的職場老人，經(jīng)歷過的事，是青澀的職場新手無法比擬的。在職場老人面前，擺正姿態(tài)，虛心請教，多討教經(jīng)驗，會讓初涉職場
剛踏進職場，須知4大職場法則（墻裂推薦）
職場新人剛進入職場覺得，比周圍的職場老人讀的書多，受教育程度高，認為自己很了不起，證明自己的價值。
職場就是一個江湖，在職場摸爬滾打好些年的職場老人，經(jīng)歷過的事，是青澀的職場新手無法比擬的。在職場老人面前，擺正姿態(tài)，虛心請教，多討教經(jīng)驗，會讓初涉職場的你少走一些彎路。
職場新人對職場環(huán)境有一個學(xué)習(xí)和適應(yīng)期。學(xué)習(xí)能力強，悟性高，則很快適應(yīng)地職場環(huán)境，業(yè)務(wù)方面可以獨當(dāng)一面。
那么，怎么能快速熟悉掌握業(yè)務(wù)呢？
口勤，即為多問，不懂就要問，不要不懂裝懂。剛進入職場，比較羞澀或者害怕打擾到同事，遇到問題不問，往往問題得不到解決且拖延工作完成進度。遇到問題，自己先思考下，初步想出解決方案，帶著方案向同事請教。同事會認為你善于思考，對工作很上心。同時，將自己初步的解決方案與同事修正過后的方案對比，找出差距，更有利于個人進步。
手勤，即為多做。新人多做一點，正好能夠快速地熟悉工作流程。不要比別人多做了一點點，就斤斤計較。而自己是職場新人，多做一點，正好能夠借助機會多磨練。
一個人的力量是有限，團隊合作，分工完成，則能達到更好的效果。而工作是很多工作需要團隊分工一起完成。因此，團隊的力量顯得至關(guān)重要。
在工作團隊中，要找到屬于自己的位置，體現(xiàn)自我價值。一個設(shè)計方案就是一個整體，整體包含不同的部分，往往每個部分由不同的人分工完成。同時，不斷向其他部分延伸，提升能力。永遠只承擔(dān)相同的任務(wù)，則不會進步。
換位思考，以別人的角度看待問題，更能說服自己做出理性的行為。不希望同事說對自己說尖酸刻薄的話，那么，就不要以這種口吻去對待別人。不希望同事對自己開過分的玩笑，那么，自己也不要這樣對方同事。
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