職場(chǎng)溝通的目的，是為了爭(zhēng)取對(duì)方配合，并按照自己期望的行動(dòng)去配合，這是一個(gè)說服的過程。所以，有效溝通提高工作效率。
在職場(chǎng)中，提高溝通效率有哪些方法？
職場(chǎng)溝通的目的，是為了爭(zhēng)取對(duì)方配合，并按照自己期望的行動(dòng)去配合，這是一個(gè)說服的過程。所以，有效溝通提高工作效率。
第一塊面包指出某人的優(yōu)點(diǎn)，中間的牛肉指出還存在哪些需要改進(jìn)的項(xiàng)目，最下面一塊面包是一種鼓勵(lì)和期望。漢堡包原則最大的好處是指出缺點(diǎn)的時(shí)候不會(huì)讓人反感，從而使人們能更好的工作。這個(gè)原則，如果拋開職位的高低，年齡的大小，想必在任何時(shí)候都是適用的。
現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議、辦公OA、正式溝通與非正式溝通......多多益善
溝通渠道，這個(gè)太關(guān)鍵了！往往組織規(guī)模越大、人員越多、層級(jí)越多，溝通效率往往會(huì)打折扣！先說溝通渠道的搭建吧！文件、簽單、批準(zhǔn)申請(qǐng)、各類報(bào)告、語(yǔ)言交流等等，這些都是溝通的載體，需要通過一定的手段進(jìn)行傳遞。企業(yè)里最常見的就是會(huì)議、培訓(xùn)、面談、文件往來等等！而當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使得溝通方式更加多元了，QQ、微信、微博......線上溝通多種多樣，線下的面對(duì)面的溝通也更有效率了！
這個(gè)因素，與個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)溝通氛圍關(guān)系比較大。一個(gè)人的溝通能力，作為比較重要的一項(xiàng)素質(zhì)，主要體現(xiàn)在語(yǔ)速、用詞、語(yǔ)言的前后邏輯性、是否能夠正確表達(dá)自己的意見、語(yǔ)言風(fēng)格、是否善于提煉核心思想并表達(dá)出來，等其它方面。一個(gè)綜合素質(zhì)高的人，首先是個(gè)善于表達(dá)的人。作為HR，工作中要逐步提高自己的溝通技能，來適應(yīng)工作的需要。再說，企業(yè)溝通氛圍，個(gè)人認(rèn)為，需要HR和企業(yè)同仁一起努力才行，畢竟HR的力量是有限的！一個(gè)好的溝通氛圍，會(huì)使得不善言談的人，逐漸適應(yīng)溝通的文化，而一個(gè)不好的氛圍，則是一片沉默，流言蜚語(yǔ)橫流。一個(gè)人的語(yǔ)言技巧，可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作中逐步提高，而企業(yè)整體氛圍則要通過全員的努力的才能塑造。
