說話是一門藝術(shù)，不管在哪里，會說話的人都是很受歡迎的。在職場上，更需要我們小心翼翼，可能不經(jīng)意的一句話就會讓領(lǐng)導(dǎo)、同事誤解自己。 職場里那些真正成功的人都知道這三句話不能說。
職場中成功人從不說這三句話！
說話是一門藝術(shù)，不管在哪里，會說話的人都是很受歡迎的。在職場上，更需要我們小心翼翼，可能不經(jīng)意的一句話就會讓領(lǐng)導(dǎo)、同事誤解自己。
職場里那些真正成功的人都知道這三句話不能說。
1.和我無關(guān)
可能是人的一種思維方式吧，在遇到問題的時候總是習慣性地脫口而出——和我無關(guān)。
在職場這個地方，很多的人是一種“群居”的方式，任務(wù)基本是靠一個團隊合作來完成的。
所以，你的一句和我無關(guān)，很有可能就在你不知道的時候得罪了整個團隊。
每個人都不希望自己被領(lǐng)導(dǎo)批評，你的一句話，會讓同事認為你是在故意推脫，把所有的過錯都推卸在他們身上，自己卻想著無事一身輕。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你的做法也是一種不明智的選擇，領(lǐng)導(dǎo)最討厭的就是下屬鬧不合，你的說辭無疑是在火上澆油。
所以，如果你足夠聰明，那么你就應(yīng)該明白，在這個時候即便是你真的沒有責任也應(yīng)該和團隊站在一起，共同承擔責任。
2.這又不是我分內(nèi)的事
我們在長期的進化過程中形成了一套自己的保護意識，所以，當我們原本做著自己的事，卻突然被領(lǐng)導(dǎo)安排了別的任務(wù)時，我們會不由自主的說——這又不是我分內(nèi)的事。
如果你沒有控制好自己說了這句話，那么恭喜你，你在老板的印象中，又減了一分。
這是一個人在自我進化過程中形成的本能反應(yīng)，看起來無可厚非，那么為什么會讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意呢？
其實道理并不難懂，你只需要換位思考一下就可以了。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你最希望下屬以什么樣的狀態(tài)工作？
答案當然是充滿熱情，積極向上。
“這又不是我分內(nèi)的事”很容易的就讓領(lǐng)導(dǎo)認為你是一個懶惰，缺乏積極性的人，公司的利益得失在你的眼里也沒有太大的關(guān)系，你只關(guān)心自己的工作量進度。
在職場中，你可以把工作當作是一種興趣，轉(zhuǎn)化自己的思維，老板之所以給你分配不屬于你的任務(wù)量，是因為他看重你個人的能力，所以，你要積極表現(xiàn)自己才對。
3.我不知道
一個小孩問他的父親：“爸爸，為什么優(yōu)秀的人總是薄命??？”
他爸爸回答道：因為優(yōu)秀的人是連上帝都會喜歡的，如果你有一個花圃，你會先摘哪一朵花？
小孩回答：我會先摘最不好看的，因為我絕不允許我的花園里有殘次品。
沒有人會喜歡一個無知平庸的人的，更何況是在職場這種臥虎藏龍的地方。
當別人問你一件事情，你回答不知道的時候，那么別人就會你的實力產(chǎn)生質(zhì)疑。
同事會想，你是不是靠關(guān)系進來的？老板會想當初為什么把你招進來，現(xiàn)在要不要開除你？
如果你在職場呆的時間足夠長，那么你會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常說“我不知道”的人，是不會在職場這一領(lǐng)域停留很久的，因為他的能力不被認可，所以也就無用武之地。
當領(lǐng)導(dǎo)問你一件比較高深莫測的事情時，你可能真的不知道，但是你不妨試試這樣回答——請您稍等一下，我看看。
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