我們身邊有很多求職者在找工作時(shí)，總是抱怨找不到工作，工作難找，刨除自己過(guò)于挑剔，那剩下的之所以沒(méi)給你發(fā)offer,還有可能是因?yàn)檫@三點(diǎn)，忠誠(chéng)度、能力、潛力。
職場(chǎng)招聘看三點(diǎn)，忠誠(chéng)度、能力、潛力，你具備么？
我們身邊有很多求職者在找工作時(shí)，總是抱怨找不到工作，工作難找，刨除自己過(guò)于挑剔，那剩下的之所以沒(méi)給你發(fā)offer,還有可能是因?yàn)檫@三點(diǎn)，忠誠(chéng)度、能力、潛力。
對(duì)于企業(yè)與來(lái)講，忠誠(chéng)度大于一切。要知道不管企業(yè)怎么對(duì)你，企業(yè)同樣給予你報(bào)酬，離職后上家公司與你的關(guān)系就算終止了，你當(dāng)著面試公司的面去詆毀、評(píng)論上一家公司，那么HR就會(huì)判定：“你在我這離職后也同樣會(huì)這么說(shuō)我們公司”。試問(wèn)這樣一個(gè)對(duì)原公司沒(méi)有忠誠(chéng)度的人誰(shuí)會(huì)錄用？
能力分很多種，邏輯清晰、思維敏捷、溝通能力強(qiáng)、甚至是一些專(zhuān)業(yè)技能特別強(qiáng)，比如代碼、手繪等。但有能力與會(huì)展示是兩回事。HR在招聘員工時(shí)，1看簡(jiǎn)歷，2看形象，3看能力，如果前兩關(guān)都過(guò)了那你就要想辦法展示你的能力，通過(guò)作品也好，通過(guò)溝通也罷，總之你要讓HR看到你的能力，你光說(shuō)你有能力，誰(shuí)信么？
一個(gè)企業(yè)要有可持續(xù)發(fā)展環(huán)境，人才必須跟上公司發(fā)展要求，優(yōu)勝劣汰是很實(shí)現(xiàn)的事情。大家都知道企業(yè)招聘時(shí)會(huì)有一些先決條件，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、相關(guān)專(zhuān)業(yè)等，很多企業(yè)都會(huì)校招，會(huì)對(duì)一些在校優(yōu)秀的有潛力的學(xué)生關(guān)注。而對(duì)于社招，那么HR自有一套識(shí)人的方法，那么你想要拿到offer就必須要讓HR看到你的潛力，至于怎么做那就看自己的臨場(chǎng)發(fā)揮了。
找工作是件很難的事情，每個(gè)人都想找一份自己喜歡的工作。但是工作雖多，但還是難找，此時(shí)你要做的就是給自己一個(gè)定位，衡量下自己，自己是否能力出眾、是否真的為企業(yè)奉獻(xiàn)過(guò)，或者內(nèi)視一下自己，是否具有什么潛力。如果這些都沒(méi)有，那就找一份符合自己能力的工作。
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