在職場上，工作時間久了，就會陷入思維定式。所有工作模式按照已有習慣去思考和解決，沒有任何創(chuàng)新。趨向安逸舒適的環(huán)境。慢慢地被環(huán)境改變，不會主動思索去做事情，逐漸失去競爭力。

沒有競爭力的人，沒有任何的優(yōu)勢，職位平平忙碌著工作。只有改善做好這3件事情，就提升你在職場中自身價值。

很多職場人，對待事情總是秉著謙虛低調(diào)的態(tài)度，不管工作的成績多好，都會表現(xiàn)的很謙虛。

只要是靠著自己能力做出的成績，沒有必要推脫，大膽承認，適當提及沒有什么錯，接受獎勵也是自己應得的。

在職場中，不懂得表現(xiàn)自己，總是想著謙虛低調(diào)，最后只能成就別人。適當?shù)谋憩F(xiàn)自己，提及自己對工作的付出，能夠讓領(lǐng)導看到你的工作能力，表現(xiàn)出自己的工作競爭力，讓你的競爭力翻倍。

有些人總是希望能夠被別人喜歡，所以不管做什么事情，總是會為別人考慮的更多。在職場中，為了和同事搞好關(guān)系，經(jīng)常幫助別人，滿足他人的需求。

所以，在工作中，經(jīng)常會為了滿足別人而委屈自己，久而久之讓自己喪失了判讀能力。

職場上，這樣的人很容易被人利用，因為不想讓別人失望，為了取悅別人做事情。

在職場中，很多人做事情總是追求完美，如果發(fā)現(xiàn)某件事情沒有達到自己想要的程度，就會反復的做，甚至對身邊的人也要求十分嚴格，不許任何一件事情做不好。

其實，在工作中追求完美是好的，但是過于執(zhí)著追求完美，導致做事情前怕狼后怕虎，不僅會給自己帶來巨大的壓力，也會讓身邊的人備受煎熬。

所以，要學會放棄一些事情，不必追求完美，學會承擔風險，才能減少自己的焦慮。其實不完美，才是職場中最大的完美。