初入社會職場新人或職場老人，都想著如何找到合適的工作，讓自己繼續(xù)在職場中實現(xiàn)自身價值所在。但有時身邊有人順利拿到offer，有的還在為offer而努力面試，沒拿到offer的存在一丟丟的焦慮感。 那么如何快速的找到自己喜歡的工作呢，有以下下3個技巧。
還在為找工作發(fā)愁嗎？
導
初入社會職場新人或職場老人，都想著如何找到合適的工作，讓自己繼續(xù)在職場中實現(xiàn)自身價值所在。但有時身邊有人順利拿到offer，有的還在為offer而努力面試，沒拿到offer的存在一丟丟的焦慮感。
那么如何快速的找到自己喜歡的工作呢，有以下下3個技巧。
1.在寫簡歷應注意哪些技巧
當我們找工作的時候，事先把寫好的簡歷，投遞到我們想去公司和職位，等待公司HR電話邀約面試的機會。那么在簡歷投遞之前，我們根據(jù)投遞公司崗位職責，對簡歷相應職場技能和業(yè)務能力進行完善和重點標注。
然后簡歷完成，這樣投遞出去和想要招聘企業(yè)職位要求匹配高，獲得面試機會也會大大增加。
2.投簡歷時對企業(yè)信息查詢
在投簡歷的過程中，要針對性尋找喜歡適合的工作，不要盲目投遞。投簡歷前，可以從以下四個方面考慮。
第一點就是看公司的創(chuàng)始人，人脈資源，金錢資源，這些可以通過征信平臺進行查詢。
第二點就是看他的融資情況，一家公司如果在短期內獲得了大量的融資，那么就可以基本判定，這個公司未來是不缺錢的，所以他的項目發(fā)展勢頭會比較好。
第三就是看公司的規(guī)模，建議職場新人一定要選擇大一點的公司，因為在這樣的公司，形成良好的工作習慣，為以后能力提升打下堅實的基礎。
第四點就是看公司的發(fā)展趨勢，在近幾年中公司有什么大的事件，比如與別人合作，比如轉行，通過這些可以看公司的穩(wěn)定性及未來的方向，是不是自己喜歡的。
3.當HR給你打面試邀約的電話，記得問以下幾個問題
第一個問題可以問這個部門基本情況，工作內容，以及自己可能獲得的成長空間。大公司部門分很多，說明都是細分工作，對自己后面職業(yè)成長一定發(fā)展空間。
第二個問題就是要問部門的直屬領導，比如他在該行業(yè)的工作年限，比如他曾做過什么樣的成就事件。跟對一個好領導可以讓你快速的獲得職場躍遷。
最后，以上3個求職技巧，需要自己事前準備工作，比如說簡歷根據(jù)公司崗位職責要求完善自己的職場技能和專業(yè)知識；投簡歷企業(yè)信息查詢，也是自己提前對企業(yè)了解；HR電話面試邀約，問清楚職位信息和部門基本信息外，還要面試時，準時著裝得當。那您離找到offer更近一步，祝大家早日找到心儀的工作。
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