職場(chǎng)新人，經(jīng)常發(fā)牢騷說同事或領(lǐng)導(dǎo)不信任把工作交給他做。信任是大家一起共事磨合，并不是無緣無故信任一個(gè)人，也不會(huì)無緣無故不信任一個(gè)人。被信任意味著自己從工作實(shí)踐中鍛煉，可獲得更多晉升的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)所謂的信任，可以拆分成：對(duì)能力的信任、對(duì)品德的信任、對(duì)情商的信任、對(duì)思維態(tài)度的信任。

如果上級(jí)相信你，說明你具備做好工作的能力，具備勝任這個(gè)崗位的能力，那么意味著你離晉升就近了一步。所以平時(shí)工作中按質(zhì)按量的完成，要把事情做到最好為止。

“有才無德，堅(jiān)決不用”。在職場(chǎng)中，能力強(qiáng)品德差的人，給公司帶來收益雖多，但危害往往也是致命的。晉升機(jī)會(huì)可能與你擦邊而過。

我們都希望把工作交代給比較“穩(wěn)重”的人，這個(gè)穩(wěn)重，更多的就是經(jīng)驗(yàn)和情商的表現(xiàn)，深思熟慮三思后行，遇事多請(qǐng)教，謀定而后動(dòng)，是非常關(guān)鍵的。時(shí)刻對(duì)工作對(duì)事物保持積極的看法。

雖然你也許不具備做好這件事情的能力，但上級(jí)相信你能逢山開路遇水搭橋，以你的思路和決心，你可以做好這件事情，能處理好其中的問題，這種信任是非常難能可貴的。體現(xiàn)出不懂就學(xué)、不懂就問、死磕某個(gè)工作、關(guān)注事情過程等細(xì)節(jié)非常重要。