60歲中通快遞員猝死，使不少35-40歲及以上的勞動力開始擔憂起了未來：中年人，如何在人生的角斗場中更好地活著？企業(yè)對員工年齡的限制是否會引發(fā)更多中年人失業(yè)？
中年人，幾乎已經(jīng)成為時下最容易受到波動的人群：
上有老、下有小，擔負著家庭穩(wěn)定重任，但卻最容易在職場中成為被優(yōu)化調(diào)整的對象；如果35歲之前沒有升到中高層，似乎人生就陷入停滯，沒了盼頭；他們在生活中也不被資本青睞，被認為遠沒有Z世代有消費活力和值得去投入的價值。
60歲的快遞員或許只是一個艱難的剪影，還有更年輕的985程序員、企業(yè)高管、工程師、設計師，這些中年人在人生的某一次變動后便像被社會規(guī)則扔進了大氣層外，失重地漂浮。
關于年齡歧視程度的確切數(shù)據(jù)我們找不到，但毫無疑問，每一個40歲以上的求職者都痛苦地意識到這種歧視存在的事實。這不單是在中國，全球勞工市場都存在以下問題： 即使在勞動力市場緊張的情況下，年長工人在就業(yè)競爭中優(yōu)勢也不大； 大多數(shù)雇主都對招聘年齡設定了上限，但這些人幾十年之后才會出現(xiàn)衰老癥狀； 即使在沒有正式規(guī)定年齡限制的地方，年齡較大的求職者也會在某個時候被淘汰。
事實上，對于一個老齡化日益加劇的社會來說，任何對中年人存在的歧視或許都是災難性的。
中年悖論
中年人普遍面臨的求職困難凸顯了一個時代悖論。
用第七次全國人口普查結果來看，中國的人口達到14億人，其中15-59周歲人口占63.35%，而40歲到50歲的人口大約有2億左右，40歲以上人口則大約7億。隨著人口老齡化加劇，中國40歲或45歲以上人口的相對數(shù)量每年都在增加，據(jù)統(tǒng)計，自2014年以來，中國青年人口占比逐漸減少，男性20-34歲人口占比從2014年的24.2%下降到2017年的23.5%，女性20-34歲人口占比從2014年的23.9%下降到23.0%。
中年人隊伍的增長速度之快，使他們成為社會的中流砥柱，但由于這樣或那樣的原因，被迫尋找新工作的中年人太容易遇到年齡障礙。這種時代悖論在發(fā)達國家引起高度重視。美國勞工部指出，“45歲以上的男性和35歲以上的女性，他們身體健康，有能力，可以從事20年或更長時間的生產(chǎn)性勞動。除非采取措施為他們提供工作機會，否則估計有一半的成年人將被迫過一種毫無經(jīng)濟價值的生活。
對年長員工的偏見主要是社會主流價值觀的一種表現(xiàn)，這個社會更重視與年輕有關的品質(zhì)，而不是與成熟有關的品質(zhì)。 管理層普遍認為，經(jīng)濟賴以生存的低成本大規(guī)模生產(chǎn)，與雇傭年長求職者存在沖突； 年長的員工被認為工作更慢、效率更低、適應能力更差，更容易出錯、生病和發(fā)生事故； 許多雇主認為，年輕員工的內(nèi)部培養(yǎng)可以提升他們的雄心壯志、良好的士氣和穩(wěn)定性。
中年員工的優(yōu)點則被忽視了。許多研究發(fā)現(xiàn)，年齡較大的員工通常是一名穩(wěn)定的工作者，并擁有達到頂峰的工作滿意度，這是企業(yè)同樣不可缺少的：
他們富有經(jīng)驗，會帶來更好的決策； 在一項工作上積累多年經(jīng)驗后，許多人的工作效率和生產(chǎn)力都更高； 工作滿意度能轉(zhuǎn)化為較低的缺勤率，和更少的跳槽。
中年救助
如何最大限度地利用國家現(xiàn)有的人力資源，這既需要公共就業(yè)部門的推動，也需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)管理策略?；蛟S，這個問題也能為咨詢機構創(chuàng)造更多生意。引用www.monster.com網(wǎng)站的建議，我們總結出以下3點：
01 努力修改雇主的招聘政策 就業(yè)指導人員發(fā)現(xiàn)，當有充分的理由聘用一名特別合格的年長員工時，雇主對年齡限制并不強硬。當然，這就意味著一位熟練的面試官要進行非常仔細和完整的面試。
美國已經(jīng)有1000多家公司簽署了雇主承諾計劃，它們在過去五年內(nèi)不能有歧視訴訟。它們還必須同意在不同年齡段進行招聘，不分年齡平等地考慮所有申請。 02 提供適當合理的保障政策