我們都知道，一個單位的辦公室主任，從根本上講就是一個單位的大內總管，是和領導比較親近的人。可在一個單位，領導更替是難免的，辦公室主任又如何適應不同的領導風格呢？做了二十多年辦公室主任，跟了十多個領導，屹立不倒的職場感悟就是下面幾點：
一、主動適應每個領導的管理風格
職場幾十年，遇到的領導從管理風格來講，有管理比較細的，什么工作都事必躬親，喜歡什么事都聽下屬匯報；也有管理比較注重授權的，只注重事情的結果，一般下屬權限的事情都不太過問。從個人性格來講，有脾氣暴躁的，一言不合就訓人；有脾氣好的，和下屬打成一片，團隊氛圍很好。
作為辦公室主任，首先要發(fā)自內心地尊重領導。不管領導的資歷有沒有你深，即使他原來是你的部下，就算你好像在某些方面的能力比他強。但是，領導之所以是你的領導，他的綜合素質一定比你高。
其次，要主動適應每個領導的管理風格。管理比較細的領導，你就要多給他匯報工作的進展過程，并提出決策建議。喜歡放手讓下屬發(fā)揮主觀能動性的領導，你就不要什么事都去找他匯報，而是將階段性的結果告訴他。特別注意的是，不要越過自己職責范圍內的管理邊界。具體地說，只有你職責范圍內的事可以自主發(fā)揮，千萬不要“放牛娃把牛賣了”。
最后，要主動適應每個領導的性格。人都有七情六欲，性格有時候是天生的，所謂“江山易改稟性難移”。脾氣暴躁的領導，你在匯報工作時一定要把工作做深做細，盡量窮盡你能想到的決策建議，讓領導決策有依據，不要一問三不知。脾氣好的領導就好辦了，你可以和他一起討論工作的處理方式，并提出有利于本單位的決策建議，幫助他一起做決策。
二、絕對服從領導的決定
常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的贊美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關系決定的。
有的人一聽到“服從”這兩個字就反感，覺得服從了別人就代表自己沒有個性、沒有主見，還沒有面子。其實這種想法是沒有必要的，大家可以想象，人在整個自然界生存條件不是最好的。
人既不是身材最高大的，也不是跑得最快的，但是人類比其他動物可以更高質量地生存下來，靠的就是群居，可以相互配合。所以相互配合就是人類的天性，而服從是配合的重要體現(xiàn)。
每個人都在服從和被服從的角色中頻繁切換，在這件事情上我服從你，那件事情上你服從我；在這個環(huán)境中我服從你，那個環(huán)境中你又服從其他人。
在職場，要絕對服從領導的決定，即使領導的安排是錯的！
因為，領導的決定，有可能你看來是錯的，但卻未必是錯的。因為信息的不對稱會帶來判斷的差異。領導的職務越高，信息來源越多，而你可能并沒有這些信息。在此基礎上，領導的決定，可能考慮得更全面，是最符合當前形勢。而作為下屬的置疑，即使有可能是對的，但是錯得更多。一般來說，誰掌握的信息多，誰的正確性可能更大。所以，你的質疑可能是錯的！
團隊需要執(zhí)行力。可實際工作中通常有人不能遵照要求，把事情做到位。當質疑領導的決定對不對的時候，就意味著我們不能較好地執(zhí)行領導的意圖，甚至會與領導的安排對著干、反著做。很多時候，企業(yè)就毀在一些自以為是的人身上。
但領導的確也有出錯的時候。當我們試圖改變他的觀點的時候，首先是要徹底貫徹他的精神。如果領導真的錯了，事實證明沒有一個領導會在事實面前執(zhí)迷不悟。否則，他就不會走到領導這個位置。而我們，切不可以再用自己的小聰明去看這些事情。
請記住，實踐證明，因為不服從領導指揮而受到的損失，遠比領導錯誤決策帶來的損失要大得多。
三、站在領導的角度想問題
一個單位或者部門，不管領導如何更換，但職責是相對不變的。不管什么管理類型或者性格的領導，他都注定想要讓自己領導的部門工作出彩，這是毋庸置疑的。
所以，我們應該站在領導的角度想問題。日常工作中，如何給單位爭光，是我們推進工作的唯一標準。領導要考慮的事情很多，作為辦公室主任，要把自己當成單位發(fā)展的清道夫。
例如，充分尊重媒體記者，主動和他們搞好關系。媒體對企業(yè)的作用是毋容置疑的，客戶向媒體投訴本單位時，媒體可以口誅筆伐，也可以說改進措施很到位。你需要和記者們搞好關系，有關于單位的風吹草動時可以介入處理。
例如，充分尊重上級部門普通員工，主動和上級主管部門的辦事員搞好關系。所謂“閻王好見，小鬼難纏”。有時候，事情就是壞在普通辦事員身上。他們在你的上級主管部門領導身邊，可以說好話，也可以說壞話。通常一句話就將你單位領導員工一年的努力化為灰燼。
例如，充分尊重上級后臺部門，主動和他們搞好關系。諸如綜合、黨群、紀檢等等這些部門，他們雖然可能不會考核你的業(yè)績，但年終評先評優(yōu)時，他們的話語權是本單位績效考評的倍增器或者倍減器。
如此種種，對于和自己單位相關部門的普通員工來說，領導是沒有精力去協(xié)調的，他要協(xié)調的是相關部門的領導。協(xié)調這些人員是辦公室主任責無旁貸的事。要替領導想在前面，不要“平時不燒香、臨時抱馬腳”。
總之，合格的辦公室主任既要忠誠無比，又能韜光養(yǎng)晦。既要文章錦繡，又能信息靈通；既要服務周到，又能化解糾紛；既要雷厲風行，又能堅韌不拔。這個職位看似平平淡淡，實則高山流水。感覺風平浪靜，實則暗流涌動。
個