讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數(shù)；閱人無數(shù)，不如名師指路。 身為領導者和管理者，制定戰(zhàn)略，組建團隊，選賢任能。這就需要經(jīng)常主持和參與面試，不論過去，現(xiàn)在，還是將來，必然具備閱人無數(shù)的面試官修煉。 面試官身在職場，猶如劍俠闖蕩江
面試官修煉的三重境界。
從學生時期的讀書、考試、畢業(yè)；進入職場，實習、培訓、實踐；成為管理者，計劃、組織、領導和控制；直到成長為組織的領導者。這一路走來，正是一場“學思踐悟”的修行。曾記否，從參加面試，被面試官問過無數(shù)的問題；直到成為一名面試官，面試過無數(shù)的面試者。角色轉(zhuǎn)換，知識升華，其中收獲良多，感悟頗深。
其實，面試官的修煉，正如劍俠一般，從新手起步經(jīng)歷了“手中有劍心中有劍，手中無劍心中有劍；手中無劍心中無劍”；這三層分別對應著能手、高手和大師。即實現(xiàn)了練劍、佩劍和掛劍三重修煉境界。
面試官修煉之練劍：手中有劍，心中有劍。
求職者從被面試者，歷經(jīng)數(shù)年成長與鍛煉，晉級為管理者，進入面試官的圈層。通過工作實踐積累了專業(yè)知識與技能，通過專業(yè)技能培訓項目，逐漸熟悉了作為一名管理者面試所需的基本方法與流程。
面試官經(jīng)歷了上級領導的培養(yǎng)與考核，參加了外部管理培訓項目，通過國家級及省市級等相應的考試獲得了相應的管理職業(yè)資格證書（五級初級、四級中級，……一級高級技師），或者初級、中級和高級的職稱證書。掌握了管理與專業(yè)的技術(shù)，證書加持猶如寶劍在手，可以闖蕩江湖了。在此階段，一招一式皆有據(jù)可依，有章可循，循序漸進地學習招式與套路，從新手成長為能手。在面試的問與答之間，熟能生巧，漸入佳境。
面試官逐漸掌握了面試的基本概念、原則、渠道、標準、流程與方法，可以編制招聘面試相關(guān)的制度，調(diào)查招聘需求，設計與之相關(guān)的流程與表單了。這些專業(yè)的面試技術(shù)正如使用寶劍一般，越是應用越是純熟，并且不斷地還會有些許的心得體會。
面試官修煉之佩劍：手中無劍，心中有劍。
面試官經(jīng)過5-8年的面試實踐，不斷地總結(jié)與反思，通過各種問題的分類匯總，針對回答的方式與技巧進行歸納與提煉，經(jīng)歷高手的帶教，領導的教導，教練的訓戰(zhàn)結(jié)合，面試官的能力與修養(yǎng)將得到成長，提升為高手的境界與修為了。
高手者，面試官中的BOSS級別，心態(tài)積極，極富正能量。由于長期的問人無數(shù)而形成的職業(yè)敏感度與快速響應能力，修為極高者手中無劍心中有劍，可以在60秒-180秒之內(nèi)洞察面試者的修為與匹配度，可謂之出神入化般，讓人匪夷所思。
高手級別的面試官，雖然具有國家一級、高級職稱等加持，但是不再是拘泥于面試的招式與技巧，而是見招拆招；也不再束縛于“問、聽、觀、記”的套路里，而是能夠靈活運用STAR行為面試法則，透過現(xiàn)象，快速洞見本質(zhì)。不必跟隨面試簡歷與各類表格的冗雜的程序，可以在超短的時間內(nèi)察言觀色，對于面試者進行SWOT綜合分析，進而匹配分析，及時做出錄用決策。
面試官修煉之掛劍：手中無劍，心中無劍。
面試官的修煉，能夠進入到掛劍階段的，可以說是鳳毛麟角，可遇而不可求了。
掛劍者，不再是佩劍加身的官階鮮明了，身在高位，做人遵道，做事合法，時常被他人尊稱一聲“大師”，而不自傲。他的佩劍就掛在辦公室的墻壁上，別人遠遠地看到，就已經(jīng)感受到他的氣場與能量級別了。
凡能進入此境界者，看似與一般面試官并無明顯的不同之處。在面試時，他似乎也沒有什么招式，而且能夠善于傾聽，虛懷若谷，平易近人，和顏悅色。修為高者，做到“此心不動，隨機而動”。
此類面試官，善于以靜制動，不拘泥于法，但是合于道。從宏觀與中觀層面觀察微觀，洞若觀火，以不變而應萬變，以無招而勝有招。此時無勝勝有聲。
面試技術(shù)，正是閱人無數(shù)的持續(xù)修煉，有所為而有所不為。面試官，從低到高的境界修為，并無明顯的界限區(qū)別，但是為學日益，修行不止，能量無限。
面試官，自強不息、厚德載物。唯有善于學習，勤于思考，勇于創(chuàng)新，敢于反省，從技術(shù)的刻意練習，法則的靈活運用，就能逐漸掌握面試之道。從練劍、佩劍，晉級為掛劍的境界。