對(duì)于成熟這個(gè)概念而言，每個(gè)人有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，到底什么樣就成熟、睿智？ 在工作了這么多年之后，漸漸覺得：想要在職場(chǎng)中成長(zhǎng)、變得成熟，靠的不是技巧，更不是裝做一副很成熟的樣子。 而是，當(dāng)你清楚這些“游戲規(guī)則”的時(shí)候，才是真正的開始走向成熟，總有一
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什么是職場(chǎng)成熟？
在職場(chǎng)中，有些人會(huì)特別死板嚴(yán)肅，過于依賴制度化的規(guī)則，喜歡動(dòng)輒就對(duì)人和事下“終極式”判斷。
職場(chǎng)中充滿了不確定性，尤其是人際關(guān)系等方面必然繞不開人性，你很難做出是非黑白的判斷。
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如何提高職場(chǎng)成熟度?
人們?cè)诼殬I(yè)生涯成長(zhǎng)過程中，綜合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某個(gè)領(lǐng)域得到提升或者取得突破開始的，然后其出色的單項(xiàng)技能累積出來的技巧和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開始慢慢橫向遷移，帶動(dòng)自己在綜合能力方面取得突破。
職業(yè)生涯，意味著你將在這個(gè)某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域建功立業(yè)，從此以后，你跟別人談起來的時(shí)候，不是我從事某某工作多少年，而是我從事某某專業(yè)多少年，在某某領(lǐng)域工作了多少年。
從本職崗位挖掘，是否可以通過KPI方面的努力，拿到不錯(cuò)的獎(jiǎng)金及提成，努力達(dá)到這個(gè)目標(biāo)；
從理財(cái)角度挖掘，你是否可以通過閑置資金的合理配置，達(dá)成這個(gè)目標(biāo)；
從副業(yè)角度挖掘，你認(rèn)為有哪些和主業(yè)相得益彰的副業(yè)可以去做，這部分的收入大約多少，需要投入怎樣的時(shí)間精力，等等。
工作中，總會(huì)出錯(cuò)。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，應(yīng)該懂得什么時(shí)候該汲取教訓(xùn)并反省，也該懂得，什么時(shí)候該放下錯(cuò)誤，進(jìn)行前進(jìn)。
因此，如何原諒自己，是一門學(xué)問，也是一種技能，一個(gè)總是自怨自艾，因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)而不放過自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。
在遇到挫折時(shí)，盡量對(duì)自己友善，就像對(duì)待失敗的同事和朋友一樣，是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應(yīng)該掌握的一項(xiàng)基本技能。
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想要成熟，不得不知的五大規(guī)則
越能干的人，就越有鋒芒，成熟意味著，不僅要學(xué)會(huì)接受別人的鋒芒，更重要的是，要學(xué)會(huì)錯(cuò)開自己的鋒芒。
最理想處理鋒芒的方式，是與對(duì)方像齒輪一樣，錯(cuò)開針鋒相對(duì)的部分，讓自己擅長(zhǎng)的部分，與卡進(jìn)對(duì)方欠缺的部分，調(diào)整狀態(tài)，讓自己欠缺的部分，與對(duì)方擅長(zhǎng)的部分形成一個(gè)有效的整體，從而發(fā)揮出1+1>的效果和效能。