看到太多職業(yè)經(jīng)理人不會利用獵頭顧問或者不會和獵頭顧問打交道，從而影響到自己的職業(yè)生涯。 一直很想寫一篇這樣的文章，希望從獵頭顧問的角度提高候選人和獵頭顧問溝通的效率，告訴候選人如何通過獵頭顧問幫助自己尋找到合適的平臺，以及獲取更多的市場信息。
1、真誠是雙方溝通的基礎(chǔ)。
如果簡歷是有刪減不完善，或者有虛假信息，請真誠的告訴你的顧問，客戶方背調(diào)越來越嚴(yán)格，無論是教育經(jīng)歷，離職時間段，包括目前的狀態(tài)。如果您目前有一段工作經(jīng)歷是比較短不知道是否應(yīng)該寫上去，或者目前在幫忙朋友公司，一定要坦誠的告訴你的顧問。
2、溝通方式平等合理化。
不要一上來就問，“職位多少薪水”“什么職級”等等，顧問比較希望的流程方式是，先獲取您的簡歷，根據(jù)你目前的狀態(tài)分析你未來的發(fā)展方向，分析目前有的客戶和職位與您的意愿進行匹配。
3、獲取職位信息后，請相信你的顧問，只讓顧問推薦。如果后續(xù)通過朋友內(nèi)推或者網(wǎng)站上再次投遞，會給企業(yè)端口的hr以不好的印象。顧問是最熟悉這個職位的起因、中間經(jīng)歷過哪些人，工作重點在哪里，優(yōu)缺點有哪些，匯報對象的風(fēng)格以及面試的注意點。這些要點問題如果是通過專業(yè)的顧問來幫助你完成整個流程，是會事半功倍的。
4、候選人還在職的話，背景調(diào)查不會調(diào)查目前在職的公司，如果是顧問這樣做了，請禁止流程。包括企業(yè)端口或者乙方，這會對候選人目前的工作狀態(tài)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。
5、不要把獵頭顧問當(dāng)作談薪水的跳板。顧問每一單的回款的確是和候選人offer年薪掛鉤，可是我們更愿意看到以合理漲幅幫你談薪水，薪水取決于目前市場的水平和該職位的工作難度、工作量。
6、有些職位，不是因為某一個職位認(rèn)識了一個顧問，成功即可失敗即結(jié)束。一般而言，顧問會有很多類似的職位，可以長線的根據(jù)你的背景溝通，也可以通過我們的努力增加到客戶公司的headcount，對市場的了解關(guān)注度，以及未來的長線發(fā)展。
7、如時間方便的話，和你的顧問見面聊聊喝杯咖啡是件很必要的事情。市場的情況，你申請的職位的細節(jié)，優(yōu)缺點，包括未來的發(fā)展方向，橫向縱向的空間……
8、和顧問的合作不僅限于職位和未來發(fā)展，包括有些候選人是乙方公司，顧問有甲方的候選人，可以促進兩家公司的合作，包括資源互用。
9、把你感興趣的公司告訴給顧問，也許目前該公司并沒有職位，但是顧問可以通過BD獲取，反向操作也是一種途徑。
10、無論此刻你是否看機會，如果接到了獵頭的電話，可以保持溝通，未來也許在某一個點上ta就會幫到你。
11、如果你有幾個機會同時在聊，但不知道選擇哪個，可以問問你的顧問，我個人是會客觀的評判分析利弊，而不是為了自己的機會瘋狂sale，顧問會更清楚市場的情況。
12、多認(rèn)識幾個顧問，有利無害，畢竟99%的獵頭顧問的都很靠譜。
01 機會 Opportunity
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。
獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認(rèn)真對待。常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復(fù)，哪怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。
如此，獵頭認(rèn)為再有好的機會還應(yīng)該給您推薦。及時、隨時參與或爭取面試機會：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾家獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。
02 簡歷 Resume
如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)?。簡歷要豐滿，有血有肉。
起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責(zé)，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個公司大概7－8條即可。請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。
簡歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。
這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。