01、越級(jí)匯報(bào)工作 

越級(jí)匯報(bào)工作應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)最不能忍受的行為，因?yàn)檫@意味著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬失去了掌控。

越級(jí)匯報(bào)工作有兩種情況：

一種是主動(dòng)去找跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這是領(lǐng)導(dǎo)最不能忍的。

另一種是跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查工作或者打電話過(guò)來(lái)，剛好領(lǐng)導(dǎo)不在，由下屬匯報(bào)工作，這種屬于被動(dòng)匯報(bào)。

如果事后主動(dòng)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)具體情況，這倒也還好。

總之，越級(jí)上報(bào)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感，這是你對(duì)他不忠的表現(xiàn)。一個(gè)不忠于自己的下屬，有升職加薪的機(jī)會(huì)他還會(huì)考慮你嗎？

 02、當(dāng)面唱反調(diào) 

有的人自以為直率，愛(ài)憎分明，對(duì)看不慣的事情，總喜歡實(shí)話實(shí)說(shuō)，有時(shí)候看不慣領(lǐng)導(dǎo)的所作所為，也忍不住當(dāng)面唱反調(diào)，甚至于對(duì)著干。

對(duì)于這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)為了顯示自己大度，能容人，有時(shí)還會(huì)夸獎(jiǎng)他，說(shuō)他“性格直率，敢于提出不同意見(jiàn)，這個(gè)很好”，可是暗地里卻恨透了跟他唱反調(diào)的下屬。

有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍下屬跟自己唱反調(diào)呢？

更何況還是當(dāng)著眾人的面，這不是讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)嗎？

脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)可能當(dāng)場(chǎng)就掀桌子了，可是有城府的領(lǐng)導(dǎo)可能先是表面夸獎(jiǎng)這類(lèi)下屬，抬高他們，過(guò)后再順勢(shì)讓他們?nèi)プ隹赡芡瓴怀傻墓ぷ?/span>，如果做不好，那打壓他們就順理成章了。

不要說(shuō)職場(chǎng)黑暗，因?yàn)槌凑{(diào)的人，往往是那些一根筋不懂變通的人，他們總是以自己的價(jià)值觀為準(zhǔn)繩。

 03、不服從工作安排，處處做對(duì) 

人性就是好逸惡勞，不愿意多干活，遇到事情第一反應(yīng)一定是能躲就躲，能推就推，實(shí)在躲不過(guò)、推不掉了，再使出拖延的辦法。

這也是為什么在領(lǐng)導(dǎo)眼里，能力往往不是最重要的，他最看重的是服從力和執(zhí)行力。

如果一個(gè)能力超強(qiáng)的人，但就是不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，那對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這樣的人還不如一個(gè)什么都不懂但是聽(tīng)話的員工。

畢竟能力差一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，可以慢慢培養(yǎng)，但如果工作態(tài)度出了問(wèn)題，能力越強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威損害越大。

所以，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些對(duì)工作挑三揀四，難一點(diǎn)活不想接，累一點(diǎn)的活不想干，讓他往東，他非要往西的人。

對(duì)于這樣的下屬如果不加以打壓，很容易被其他下屬所效仿，那工作誰(shuí)做？總不能下屬都像爺一樣供著，領(lǐng)導(dǎo)親自下場(chǎng)做事吧？

04、鋒芒畢露，愛(ài)做出頭鳥(niǎo) 

有的人能力確實(shí)強(qiáng)，做事喜歡出風(fēng)頭，愛(ài)顯示自己有多厲害，可是他永遠(yuǎn)都不知道有一雙眼睛在背后盯著他，想著怎么樣才能讓他離開(kāi)或者打擊他的鋒芒。

出頭鳥(niǎo)有兩種，一種是自以為自己比領(lǐng)導(dǎo)還要厲害，團(tuán)隊(duì)里非他不可，不管什么事都要發(fā)表看法，根本就不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。

第二種是幫別人出頭，本來(lái)就不關(guān)他的事，他卻幫別人去領(lǐng)導(dǎo)那里鬧，為他人爭(zhēng)取利益，儼然一副“老大”的面孔。

很多歷史故事告訴我們，太能干的下屬必定容易遭忌，如果還鋒芒畢露，那離作死就不遠(yuǎn)了。

下屬太強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)頭痛，這是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，“欲讓其滅亡,先讓其膨脹”，這不過(guò)是一種策略而已，當(dāng)真你就輸老慘了。

05、關(guān)系上拉幫結(jié)派 

在中國(guó)歷朝歷代，皇帝最擔(dān)心的就是大臣們拉幫結(jié)派，搞小圈子。

職場(chǎng)也一樣，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意看到下面的人走得太近，或者結(jié)成小圈子。

小圈子的危害在于，很容易形成一個(gè)利益共同體，互相串聯(lián)，這樣之后，容易和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，領(lǐng)導(dǎo)也很難建立起管理威望。

權(quán)力是什么？

權(quán)力就是通過(guò)制衡而實(shí)現(xiàn)的控制，如果每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，那么就可以通過(guò)人與人之間的制衡來(lái)達(dá)到控制的目的，可要是下面是一個(gè)利益小圈子，制衡就失效了，權(quán)力也就大大削弱了。

所以，我們?yōu)槭裁唇?jīng)常說(shuō)，老板是不愿意看到高管們走得太近的，而是希望看到他們相互斗爭(zhēng)，因?yàn)橄旅娴娜硕窢?zhēng)，老板才能坐收漁翁之利，才能掌控整個(gè)局面。

06、口無(wú)遮攔，背后嚼舌根 

有的人天生多嘴多舌，八卦，背著領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)三道四、妄加議論。

有的人愛(ài)抱怨，整天牢騷滿腹，總是在埋怨領(lǐng)導(dǎo)管理無(wú)方，損害領(lǐng)導(dǎo)形象。

職場(chǎng)中總有一些人把不住自己的嘴巴，以為同事都在說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)，自己也說(shuō)兩句沒(méi)什么，殊不知職場(chǎng)沒(méi)有不透風(fēng)的墻，要么好巧不巧，別人說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有聽(tīng)到，恰好你說(shuō)的就被領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到了；

難免有的同事，為了自己的發(fā)展，故意套你的話，然后給領(lǐng)導(dǎo)打你的小報(bào)告。

逞口舌之快是人性的弱點(diǎn)，這也是為什么說(shuō)“禍從口出”的原因。

因?yàn)槿艘慌d奮，就把不住嘴巴，把該說(shuō)的不該說(shuō)的統(tǒng)統(tǒng)倒出來(lái)，就像我們知道一個(gè)秘密，總想著告訴別人，以得到別人對(duì)你知曉機(jī)密消息的崇拜。

身處職場(chǎng)，一定要管住嘴。切勿當(dāng)眾口無(wú)遮攔，切勿議論領(lǐng)導(dǎo)，以免這些信息損害自身的利益。