不管你愿不愿意，主動(dòng)還是被動(dòng)，離職都是職場(chǎng)人再熟悉不過的一件事。都是打工人，誰還沒離過職呢？ 問題來了：你了解離職的注意事項(xiàng)嗎？既然是“注意事項(xiàng)”，意思就是如果稍不留神你就可能掉坑里，而且一時(shí)半會(huì)爬不出來。 離職注意事項(xiàng)的一個(gè)基本原則：一切相關(guān)的信
無論是對(duì)于雇主，還是員工，離職都不是小事。它至少關(guān)系到兩件事：一個(gè)是要不要，以及怎么結(jié)束當(dāng)前的工作關(guān)系，一個(gè)是怎么開始下一段工作關(guān)系。
所以，作為員工，一定要考慮清楚再做出決定。而一旦作出決定就不要再搖擺不定。
1、什么時(shí)候給上級(jí)發(fā)“辭職通知書”？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商達(dá)成其它時(shí)間條件也可以。
對(duì)于試用期內(nèi)辭職的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。不過，針對(duì)這一點(diǎn)法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議你不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
2、怎么和上級(jí)溝通？
在發(fā)送書面辭職通知之前，強(qiáng)烈建議你和你的直接上級(jí)先一對(duì)一口頭溝通一下。
第一個(gè)知道你離職的人應(yīng)該是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，而不是大老板、人事、你的好友或者任何其他的同事。
另外，離職前“管住嘴”非常重要——不要事先跟任何人提及你想離職的想法，也不要明確說去哪一家公司，公司沒有不透風(fēng)的墻。
3、怎么確定離職日期？
離職日期最好確定在每個(gè)月的15號(hào)之后。因?yàn)楣疽话闶且悦總€(gè)月的15號(hào)做為分界限繳納你的五險(xiǎn)一金的，15號(hào)之前入職的當(dāng)月五險(xiǎn)一金由上家公司承擔(dān)，15號(hào)之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔(dān)來繳納。
4、不要不辭而別
如果因?yàn)閭€(gè)人原因離職，但是你沒有按照法律的要求提前通知用人單位，在司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。
依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，不要不辭而別！
04、列出一份待辦事項(xiàng)清單
列出的9個(gè)關(guān)鍵事項(xiàng)供你參考：
閱讀相關(guān)法律法規(guī)，比如《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定、公司有關(guān)離職的相關(guān)政策，做到知彼知己；
給直接上級(jí)發(fā)離職通知，先口頭，后書面；
工作交接?？赡軙?huì)涉及三個(gè)層面的：向上級(jí)、和平級(jí)、對(duì)下級(jí)、對(duì)客戶；
個(gè)人信息、文件備份；
妥善安排休假計(jì)劃。尤其是當(dāng)假期不能折算成錢一次結(jié)清的時(shí)候；
一次性結(jié)算工資和其它費(fèi)用。比如，費(fèi)用報(bào)銷、公司備用金等；
離職證明。下一家公司履新時(shí)用得上；
工資證明。找下份工作談薪資時(shí)用得上；
給同事、客戶發(fā)離職告別信。
這不僅體現(xiàn)著你專業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己工作的一次梳理。所以，好好把握這最后的機(jī)會(huì)。
交接過程中，如果你能做到專業(yè)負(fù)責(zé)+積極主動(dòng)，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象。
一個(gè)人的人設(shè)和口碑建設(shè)就在于日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。既然已經(jīng)決定離開了，留下一個(gè)好印象是上策。
此外，最后一個(gè)工作日將所有工作物品歸還給公司，并需要接收人簽字確認(rèn)，避免之后出現(xiàn)糾紛。
古話說“禍從口出”就是這個(gè)道理。
不僅是離職，其他的事也一樣，只要還沒拿定，都不要著急去跟身邊的人說。