職場(chǎng)中，一定有人對(duì)你說過：“多做多措、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”這樣的話。 有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你馬不停蹄、累死累活、經(jīng)常挨罵；而有的人什么都不干，口碑還比你好。 這導(dǎo)致很多人在工作上，積極性減弱，遇到不是自己崗位職責(zé)的事情，能不做就不做，能推掉的工作就
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為什么做的多，錯(cuò)的多？
雖然有時(shí)候工作任務(wù)很多，但其實(shí)導(dǎo)致多做多錯(cuò)的原因，并不是因?yàn)楣ぷ鞫?，而是因?yàn)椋?/span>
1）強(qiáng)出頭，不懂拒絕，高估自己的能力
只要安排工作就接受，從來不拒絕。
有些人心態(tài)不穩(wěn)定，看到自己有很多工作任務(wù)沒能完成，心里很急躁，導(dǎo)致在工作的時(shí)候，出現(xiàn)很多問題，就出現(xiàn)了做多錯(cuò)多的情況。
還有一些人，不僅不懂拒絕，還高估自己的工作能力，如果沒有金剛鉆，別攬瓷器活，工作做事情，要量力而行。
如果沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)和足夠的能力就不要強(qiáng)出頭，玩不成任務(wù)就會(huì)成為上司眼中成事不足敗事有余的人。
尤其是超出自己能力范圍的事情，不僅很難完成，還會(huì)影響整體進(jìn)度。即使完成了，也頻頻出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響自己的發(fā)展。
2）工作不分輕重主次，沒掌握好工作節(jié)奏
工作的時(shí)候，分不清主次，大事小事就一起做，沒有一個(gè)良好的工作節(jié)奏。
這就導(dǎo)致工作的時(shí)候思路凌亂，抓不住重點(diǎn)，雖然做了很多事情，但都是費(fèi)力不討好的瞎忙。
明明是一個(gè)好的發(fā)展機(jī)會(huì)，結(jié)果手忙腳亂，頻頻出錯(cuò)，錯(cuò)失良機(jī)。
磨刀不誤砍柴工，和領(lǐng)導(dǎo)事先溝通會(huì)大大降低犯錯(cuò)的幾率。
02
應(yīng)對(duì)方法一
提高專業(yè)性，避免低級(jí)錯(cuò)誤
工作中，有些錯(cuò)誤可以犯，比如第一次沒經(jīng)驗(yàn)、事情難度較大等，但有些錯(cuò)誤屢犯，還有些低級(jí)錯(cuò)誤不可原諒，特別涉及重大場(chǎng)合、重要任務(wù)。
即便你可能為此忙的通宵達(dá)旦，連續(xù)加班，可領(lǐng)導(dǎo)并不管這些，領(lǐng)導(dǎo)只覺得，這么簡(jiǎn)單的事都干不好，是你能力不行。
一旦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)人產(chǎn)生定勢(shì)思維，除非后面有巨大的成績(jī)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，否則他看不到你的辛苦，只記得你的錯(cuò)誤。
所以，不要忽略這種微小錯(cuò)誤，如果它出現(xiàn)的場(chǎng)合不對(duì)，就是致命的，沒有必要因?yàn)檫@種事情被貼上辦事不靠譜的標(biāo)簽。
不求出彩，但求及格，如果連及格都難，真不能怪別人罵你。
03
應(yīng)對(duì)方法二
做好預(yù)判，丑話說在前面
工作，有時(shí)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你期望過高，但你能力不足。
所以要懂得，適時(shí)管理領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，比如：
—向領(lǐng)導(dǎo)說明，這個(gè)工作任務(wù)你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)盡全力，但不敢保證效果；
—自己手上其他事很多，任務(wù)很重，可能無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交差；
—此項(xiàng)工作參考資料太少，無從下手，前期搜集資料難度大，后續(xù)還得請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
先做好預(yù)判，確實(shí)很困難的話，在第一時(shí)間，降低領(lǐng)導(dǎo)的期望值。
干砸了，不是能力問題，是工作本身有問題；干好了，超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，還覺得你真行。
千萬不要為了少干工作，專門搞砸。這屬于殺敵一千，自損八百。
另外，有的人因?yàn)樘蠈?shí)而吃虧。
全程勤勤懇懇干活，有困難自己解決，交差的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，批評(píng)他“有困難怎么不提前說？！”
所以，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)除了尊重，還要懂得伸手要資源、要幫助。
04
應(yīng)對(duì)方法三
做正確的事，正確的做事
老話說，“做事不由東，累死也無功”，你不按照一定的規(guī)則，偏要憑自己的感覺去胡做一通，結(jié)果大概率是鎩羽而歸。
比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你參與一個(gè)新項(xiàng)目，如果你經(jīng)驗(yàn)不足，也沒有什么方法，就直接行動(dòng)，結(jié)果方向不對(duì)，無論你做的多努力，結(jié)果大概率都不會(huì)讓人滿意。
可是，如果你一開始就知道領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，然后去尋找實(shí)現(xiàn)結(jié)果的可行性方法，去搜索相關(guān)資料，亦或去請(qǐng)教專業(yè)人士。
從結(jié)果出發(fā)，找對(duì)方法，開始執(zhí)行，這樣既能夠減少錯(cuò)誤，也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
這是聰明的職場(chǎng)人做事方法，做正確的事，也能正確的做事，以終為始，可以讓你在職場(chǎng)快速的升值。
要知道，重復(fù)做無意義的事情，只能留下愚蠢的印象。
有些事情可做可不做，那么，就不要去做。因?yàn)檫@些無意義的事情，不會(huì)引來領(lǐng)導(dǎo)好感，但是，卻讓領(lǐng)導(dǎo)有這個(gè)人只能做這樣事情的意識(shí)。
所以，爭(zhēng)取做有意義的是，做大事，而這個(gè)大事又是你肯定能完成的。
其次，是多作匯報(bào)，不要只顧低頭做事。
多請(qǐng)示多匯報(bào)不是形式主義，而是檢查自己的工作是不是在領(lǐng)導(dǎo)劃定的正確軌道內(nèi)。
定期做匯報(bào)，是讓領(lǐng)導(dǎo)看到你工作能力的最好方式。