許多人剛進入一家公司時，都是激情飽滿，干勁十足，但幾個月、幾年后，員工開始擺爛： —開會沒話說，沒想法沒意見； —工作上悶頭做事不交流，不出錯，但也不出彩； —消極怠工，上班摸魚； —準時準點上下班，只想安安分分打一份工。 曾
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公司日常會議管理效率低下 大家在職場最怕的一件事，就是開沒有必要、沒有意義和沒有結論的會議。 除了要耗費許多時間在開會上，如果工作被規(guī)定要跟著繁復又沒有效率的程序，那就更令人沮喪了。 本來可以更高效率完成的工作，卻被許多雜事耽擱了，那么哪怕員工原本有再多的熱情，也很快會被磨滅掉。 2 不公平，多勞不能多得 當員工開始覺得付出與收獲不對等時，老板就需要多加留意了，因為員工覺得干多干少都一樣。 說到底，就是公司或者老板不公平，不講原則，時間久了，次數(shù)多了，大家都看明白了，自然也就心涼了。 如果干多干少，都一樣，干得多，活反而越來越多，兢兢業(yè)業(yè)的卻沒有回報，那還不如去摸魚。 在公司中，能力強的員工通常會比其他員工更有動力和熱情，他們也更能夠勝任一些高難度和高質量的工作。 但如果給能力強的員工過多的工作量，又不能給到與之相匹配的待遇和福利，他們一定會感到不公平和不滿意。 過度的工作量會讓他們感到壓力和疲勞，影響他們的身體和心理健康。如果長期承受過度的工作壓力，他們可能會失去動力和熱情，導致工作表現(xiàn)下降。 3 踏實干活的，不如會拍馬的 4 只畫大餅，不兌現(xiàn) 優(yōu)秀員工通常是有追求、有自我要求的人，他們希望公司能夠提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，同時也希望公司能夠兌現(xiàn)承諾，給予他們應有的回報。 如果老板只會畫大餅，但不兌現(xiàn)諾言，這只會讓優(yōu)秀員工感到憤怒和失望。 他們會認為公司沒有誠信，不能夠信任，會影響他們的工作積極性和熱情。 如果公司不能夠給予優(yōu)秀員工應有的回報和發(fā)展機會，他們可能會選擇離開公司，這會對公司的長期發(fā)展和成功造成負面影響。 5 做的越多，錯的越多 做得越多錯的越多，做的少反而受表揚，這是經典的馬太效應，不得不承認，它在任何時候都適用。 不可否認的是，絕大多數(shù)打工人打工主要是為了錢，不過還真有人是為了心底的那份“成就感”。 他們覺得自己做的事情多了，就能得到鼓勵得到認可，于是拼命去做更多的事情，哪怕是自己不擅長的事也愿意攬下來，結果可想而知做多錯多。 要知道，常在河邊走哪有不濕鞋，總會有疏忽的時候，人做事不可能百分百沒問題的，當工作量一上來，有些細節(jié)的東西很難都兼顧到，于是出問題了。 換來領導一頓劈頭蓋臉的責罵，即使你另外10件事做好了，對方盯著你搞砸了的這一件事，心寒不咯？ 6 制度不透明，寒人心 獎罰不對等，出勤該扣就扣，獎金說沒就沒。 辛辛苦苦加班忙成狗，完成業(yè)績，獎金不是說減了就是拖延。 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，薪水還沒有新人多。 有望晉升的老員工，部門里突然空降了一個新領導。 公司里有關系戶，說不動，罵不得。 領導雙標又無常，處理問題，沒有透明的制度，全靠心情和關系遠近。 如果遇到這樣的工作環(huán)境，優(yōu)秀員工不是被同化，就是被逼離職，真正損失的是公司。 這種情況，員工開始摸魚，管理層首先要反思自己的管理和公司制度。 7 老板獨斷專行，只想聽他想聽的 最后，很多時候，員工開始混日子，還有一個很大的原因就是老板只想聽他想聽到的意見。 只要跟老板有不同意見的，都會被認為是在懟他，甚至是故意和他唱反調。 長久下來，員工失去自主感，除了只能回復老板“好”之外，什么意見也不敢提了，因為只要這個意見不是老板要聽到的，老板都不會接受。 Article Summary