小時候怕老爸，上學了怕老師，工作后怕老板。 職場新人，如果在廁所遭遇了領導，一激動說都不會話了，“魏總，您親自來上廁所啊？” 領導也懵逼了，“小金啊，吃了嗎？” 空氣中都彌漫著尷尬的味道…… 領導不是洪水猛獸，不用
打招呼，你先來；挑話題，主動權在領導。
像電梯偶遇，也就是聊點場面上的客套話，“小孫，住的遠嗎”，“小李，吃早飯了嗎”。
長時間的接觸，如團建，把你倆扔一個坑了，十之八九，領導會問問工作，然后聊聊生活。
“小周，你手頭的案子怎么樣了”，“小吳，你是哪里人啊，今年多大了”，“交沒交女朋友呢”……
談工作也好，聊生活也罷，領導和藹可親時，你不能心里沒數，八種嗑不能嘮：
第一，流言
“財務部的xxx有外遇了，和老婆鬧離婚呢”
不必去評價其他同事之間的關系的事，別人都理不清，你又有什么話語權呢？
第二，評判
“XXX這人就是小心眼，還成天愛瞎捉摸”
就算你對某個同事再有意見，也不要在這個場合說，不然領導一定認為你是個愛打“小報告”的人。
萬一你說的那個人就是領導器重的呢？這不是栽到自身手里了。
第三，消極
“現在的房價我就算不吃不喝也攢不夠首付”
第四，抱怨
“公司的請假制度不合理，一點都不人性化”
第五，借口
“這活兒全怪設計部的XXX，圖出的太慢了”
第六，吹牛
“老大，這么說吧，我泡的妞比你泡的面多”
第七，固執(zhí)
“您看到的不夠全面，這方面我可是專業(yè)的”
第八，不聊自身擅長的話題
多數的領導都希望自己在下屬面前，更有觀點，更有遠見。而如果聊自身擅長的話題，則剛好會襯托領導的無知和淺薄。
在領導跟前，不必去逞能，不必顯擺自身的才華是不會錯的。
總之，和領導閑聊你的人設應該是：直率簡單沒心機，積極上進小可愛。
不要把自己塑造成是非之人，打小報告之輩，不通人情世故，不分黑白曲直，表情做作，略顯浮夸，滿嘴跑高鐵，脖子好像摸了印度神油……
永遠保持現場感，坐在你對面的是你老板，不是你老婆。
記?。?/span>不要輕易對公司的人或事做評價！
一個人看不慣的東西越多，境界越低，格局越小。該說的說，不該說的別瞎說。
你和領導講，老媽生病了，經常需要周末過去照顧，搞的非常疲憊，真是煩死了，領導會怎么想？
一個對父母都不孝順的人，會是好員工嗎？
一個人生活中的樣子，會折射出他工作中的表現。
在不了解對方的情況下，不要輕易表達三觀。
和領導隨便閑聊，沒必要因為觀點不同據理力爭。
領導說郭德綱的相聲最棒，你非唱反調說太俗聽多了減智商，和你沒半毛錢關系，你較這個真干嗎？
除了讓領導不爽，還有啥？