有多少人，在職場(chǎng)上曾被稱過(guò)“隨便先生”or“隨便小姐”？ 有項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，那些在職場(chǎng)上總是畏畏縮縮的員工，工作水平和發(fā)展?fàn)顩r大多數(shù)都不如那些有主見(jiàn)的職場(chǎng)人。 在職場(chǎng)上，越是畏首畏尾，越?jīng)]有主見(jiàn)，往往越?jīng)]有出息，混得越差。 并且大多數(shù)情況
團(tuán)隊(duì)希望每一個(gè)成員都有獨(dú)立思考的能力。
企業(yè)注重每個(gè)人的聰明才智，往往公司肯錄用一個(gè)人更看重的是他的新思想、新創(chuàng)意，有過(guò)人的膽魄，敢于為自己所做的工作承擔(dān)責(zé)任，而不是希望把他培養(yǎng)成隨波逐流的人。
社會(huì)的發(fā)展讓很多企業(yè)管理與傳統(tǒng)的管理相比有很大的不同，已經(jīng)不再是上級(jí)安排，下屬就一板一眼地完成工作了。
通常你所得到的指令僅僅是一個(gè)目標(biāo)而已，具體實(shí)施的程序與方法必須自己去尋找去積累。
所以在踏入工作崗位之初，養(yǎng)成對(duì)目標(biāo)壓力的敏感，養(yǎng)成積極主動(dòng)工作的習(xí)慣，培養(yǎng)善于動(dòng)腦筋解決自己工作中的問(wèn)題的能力，將是我們職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中受用一輩子的財(cái)富。
有策略、有邏輯、有節(jié)奏、有感情地把該說(shuō)的說(shuō)清楚；而不重要或不該說(shuō)的做到不說(shuō)。
當(dāng)我們作為信息的接受者時(shí)，我們對(duì)信息的要求是什么？
? 清晰、準(zhǔn)確、完整、簡(jiǎn)潔
記?。嚎赵拸U話=主次不明、表意不清、表達(dá)不全、表述不真
? 杜絕：正確的廢話、漂亮的空話、時(shí)髦的新話、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶自?、違心的假話；
當(dāng)我們作為信息的表達(dá)者時(shí)，如何“精確、精準(zhǔn)、精細(xì)、精益、精美”的傳達(dá)信息？