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沒有人特別愿意透過你邋遢的外表，去了解你有趣的靈魂。 面試時(shí)儀容儀表不當(dāng)，這是很多職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)時(shí)容易踩的坑。得體大方的外表是你給面試官良好印象的基礎(chǔ)分。當(dāng)然，面試中具體的著裝要求也需要根據(jù)你所應(yīng)聘的公司來調(diào)整。如果你面試的公司是跟時(shí)尚、廣告、快消、文娛行業(yè)相關(guān)，你不妨在大方得體的基礎(chǔ)上可適當(dāng)添加微量時(shí)尚元素，但不要過于花里胡哨，畢竟你是求職者，不是時(shí)尚模特。如果你是去國企或事業(yè)單位面試，那么盡量穿著穩(wěn)重大方，簡(jiǎn)單低調(diào)，不要奇裝異服，也不要佩戴夸張的佩飾。如果你實(shí)在摸不準(zhǔn)招聘單位的要求，正裝上陣是最保險(xiǎn)的辦法。這一面試準(zhǔn)則，也適用大多數(shù)行業(yè)。面試時(shí)做好口頭表述是職場(chǎng)必修課，因?yàn)檫@是除了簡(jiǎn)歷，面試官能夠直接了解我們的方式。面試時(shí)不要緊張，不要夸夸其談，也不要妄自菲?。?/span> 想要在面試中增強(qiáng)口頭表達(dá)能力，就要學(xué)會(huì)契合用人單位的招聘要求。如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，你就需要側(cè)重通過介紹以前的業(yè)績來凸顯自身的能力，而不是光表述自己的口才有多好。如果用人單位招的是運(yùn)營方面的，那么你應(yīng)該展示的是自己曾經(jīng)運(yùn)營的數(shù)據(jù)，以及文字編輯能力，抓住崗位重點(diǎn)和價(jià)值體現(xiàn)。提煉崗位職能關(guān)鍵能力，將過去經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行數(shù)據(jù)化總結(jié)，提前做好話術(shù)準(zhǔn)備，你才能在面試中自信表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)。當(dāng)面試官問及你離開上家公司的原因時(shí)，低情商的人會(huì)把曾經(jīng)的不愉快都擺在臉上。殊不知，拉踩前東家很容易給面試官留下心眼小、低情商的印象。高情商的職場(chǎng)人會(huì)選擇好聚好散，客觀告知面試官離職原因，不摻入太多的私人負(fù)面情緒。
所以，盡量不要主動(dòng)去提到上家公司的事情，特別是公司的商業(yè)機(jī)密，搞不好因?yàn)檫@個(gè)會(huì)拒絕你。
任何時(shí)候都不要提東家的事情，除了職業(yè)道德外，更壞的是給自己惹了一身騷。
千萬不要覺得你和面試官聊得投機(jī)，相見恨晚，然后把好的壞的都說了。
請(qǐng)牢記，他是面試官，不是你兄弟。
求職中，面試者把自己姿態(tài)放得過低，在談薪資待遇時(shí)容易陷入被動(dòng)局面。但如果把自己的姿態(tài)放得過高，又容易被用人單位以“廟小請(qǐng)不起大佛”的理由拒絕。如何擺正自己的高姿態(tài)？你可以從“平、穩(wěn)、和”這三個(gè)字入手。“平”是指不要太看高自己過去的職業(yè)生涯的成就，要提煉自身工作優(yōu)勢(shì)并學(xué)會(huì)展示。“穩(wěn)”是指語言溝通中語氣、語調(diào)沉穩(wěn)有力，忌咄咄逼人。“和”是指面試心態(tài)平和，不抬高自身和貶損用人單位，哪怕沒通過錄用也不要當(dāng)場(chǎng)情緒失態(tài)，出言譏諷面試官。把自己姿態(tài)擺正，不卑不亢，才能讓你抓住好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。
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人品行為顯素質(zhì)
很多用人單位會(huì)通過求職者的行為舉止來去判斷其人品和素質(zhì)。關(guān)門過于大聲、公共場(chǎng)合喧嘩吵鬧等行為會(huì)讓面試官判斷出你真實(shí)的人品。比如，在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視;太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，對(duì)方的HR可能有其它安排。面試時(shí)禮貌敲門，提醒自己的到來；等待面試期間少東張西望，也不要為了緩解緊張和旁人大聲交談；面試前將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)，避免中途手機(jī)鈴響打斷面試；喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件; 進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門; 坐過的椅子記得放回原位。面試結(jié)束后禮貌告別，收拾好自己的東西，不要亂扔垃圾，哪怕只是一張紙巾……面試時(shí)面試官最看重的，是應(yīng)聘者對(duì)待應(yīng)聘崗位的意愿度，這里需要注意的事項(xiàng)是，面試官挑選的，是符合面試企業(yè)文化、精神、氣質(zhì)的應(yīng)聘者，這就需要應(yīng)聘者能夠展現(xiàn)出符合面試企業(yè)需要的氣質(zhì)和態(tài)度。
一種是職業(yè)態(tài)度，比如財(cái)務(wù)質(zhì)檢工作的職業(yè)態(tài)度是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，業(yè)務(wù)工作的態(tài)度是大膽和親切，技術(shù)工作的職業(yè)態(tài)度是專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)；
一種是工作態(tài)度，對(duì)面試企業(yè)的認(rèn)可、對(duì)行業(yè)的看法、對(duì)應(yīng)聘崗位的渴求度、對(duì)工作的意愿等。
面試本身就是一場(chǎng)短時(shí)高效的用人選拔賽，如果你不能夠在短暫的面試時(shí)間里展現(xiàn)良好的行為準(zhǔn)則，你會(huì)輸?shù)貌幻鞑话住?/span>如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點(diǎn)；如果沒有夠拿得出手的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。注意自身為人處世的細(xì)節(jié)點(diǎn)，能夠大大提高你通過面試的概率。俗話說得好“千里之堤，潰于蟻穴”，一個(gè)細(xì)節(jié)上的疏忽，可能讓你與心儀的工作擦肩而過。成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)，愿你能夠注意細(xì)微之處，在面試中大放光彩！
