每一次面試，都是一次戰(zhàn)斗， 不僅是求職者與公司之間的博弈， 同時(shí)也是與競(jìng)爭(zhēng)者的博弈， 還是與自己未來(lái)發(fā)展方向的博弈。 面試作為求職過(guò)程中的核心環(huán)節(jié)， 直接決定求職者是否能夠拿到理想的offer。 如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)
面試技巧
通過(guò)模擬面試，可以有效解決以下問(wèn)題
由于缺乏自信、表達(dá)不流暢、習(xí)過(guò)于緊張、預(yù)期過(guò)高、細(xì)節(jié)準(zhǔn)備不充分等原因?qū)е隆?/span>
言談舉止，著裝形象不夠得體；在面試時(shí)細(xì)節(jié)（如身上異味、妝容服飾等）處理不得當(dāng)，沒(méi)有給面試官留下好的第一印象。
不懂得針對(duì)意向崗位要求來(lái)展示自我，對(duì)自己工作能力的申述不夠充分，無(wú)例證，表達(dá)內(nèi)容不夠有說(shuō)服力。
對(duì)于面試交流的節(jié)奏無(wú)法把控，不清楚什么時(shí)間該提問(wèn)，如何提問(wèn)，問(wèn)什么問(wèn)題。
對(duì)面試官的題目條件描述不敏感，不了解面試官問(wèn)題的隱含用意，應(yīng)對(duì)提問(wèn)反應(yīng)不敏銳導(dǎo)致讓面試官覺(jué)得答非所問(wèn)，說(shuō)話沒(méi)有重點(diǎn)。
面試親測(cè) 對(duì)于不同求職段，不同年齡和職場(chǎng)經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)都能幫助你查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長(zhǎng)避短，大大提高你成功的幾率。