有自驅(qū)力的人，很像稻盛和夫在《干法》一書中提到的“自燃型”的人：
他們從來不會“等別人吩咐了才去干”“因為有了命令才工作”的人，而是“在別人吩咐之前自發(fā)去干”的主動積極的人，他們應(yīng)該都是熱愛工作的人。自驅(qū)力，就是自我驅(qū)動的能力。簡單地說，自驅(qū)力就是發(fā)自內(nèi)心想要完成某事的力量。擁有自驅(qū)力的人，懂得化被動為主動，承擔(dān)屬于自己的責(zé)任，自發(fā)自覺地尋找目標(biāo)并為之燃燒，往往會走得比想象中更遠(yuǎn)。
就像《流金歲月》中說的：“無論做什么，記得為自己而做，那就毫無怨言?！?/strong>
研究表明，通常驅(qū)動力分為三種：生物驅(qū)動力、外在驅(qū)動力和內(nèi)在驅(qū)動力。
生物驅(qū)動力——生存天性，不需要刻意學(xué)習(xí)。比如餓了想吃飯，渴了想喝水。
外在驅(qū)動力——作出特定行為的獎懲措施，比如考試成績好會有表揚和獎勵，工作表現(xiàn)好會發(fā)獎金。
內(nèi)在驅(qū)動力——個人的自身行為動機和內(nèi)在需求。
而戴維·麥克萊蘭也提出了三種需求理論，認(rèn)為有三種需求在推動人們工作：
成就需求，想盡快且盡可能把事情做好、追求卓越、獲得成功的愿望；權(quán)力需求，想要支配別人按某種特定方式行事而又不想被別人支配的期望；歸屬需求，想要建立友好、親密的人際關(guān)系的愿望。其中，成就需求強烈的人，會持續(xù)追求某種能表現(xiàn)事業(yè)成就的目標(biāo)，力求超越過去的水平或自己所持有的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。成就需求，是自驅(qū)力的基礎(chǔ)。一個人有強烈的成就需求，就會有自發(fā)尋找目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)甚至超越目標(biāo)的渴望。當(dāng)一個人能夠從事他有強烈成就需求的事情時，極易表現(xiàn)出自驅(qū)力，可以主動積極、自發(fā)自覺地向前奔跑。“主動”是個神奇的詞，今天多做一件你沒做過的事，往后就多一件你能做的事。如果“算了吧，就這樣行了”成為你的口頭禪，你不會想要更進(jìn)一步；如果你事事應(yīng)付，日復(fù)一日、得過且過，就算機會掉下來，你也未必能掌控。職場當(dāng)中并非每個人都對自己的工作目標(biāo)有清晰的認(rèn)知，很多人看似兢兢業(yè)業(yè)，但其實總是在忙“中間過程”，不關(guān)心結(jié)果，苦勞很大，但功勞很小。
還有一類雖然了解工作目標(biāo)，但總是很容易被目標(biāo)以外的雜事干擾。
學(xué)習(xí)欲望強，而非被動接受外界信息
市場是瞬息萬變的，職場環(huán)境也并非一成不變，所以必須要有強大的自我學(xué)習(xí)能力才能應(yīng)對變化、才能不斷提升自我。學(xué)習(xí)欲望強的職場人總是會積極主動的做研究，主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的方案；而沒有學(xué)習(xí)欲望的職場人，則會機械地完成一項工作任務(wù)而已。
人往往會容易受到外界的影響，比如許多職場人更關(guān)注八卦、環(huán)境、以及外界對自己的評價，每天花費太多的精力在琢磨別人，卻很少將目光注視自己、
自驅(qū)力強大的人會靠自己想辦法解決問題，缺乏自驅(qū)力的人在面對困難時更習(xí)慣于去抱怨，等待和拖延，也不愿意花精力在尋找解決方案上。
自驅(qū)力與金錢、環(huán)境、年齡都無關(guān)
要知道，自驅(qū)力與窮富關(guān)系不大，全球白手起家的富豪們無一不是具有強大的自驅(qū)力，即便富二代們，也不是坐享其成，相反是非常拼命、認(rèn)真、自驅(qū)力強大。其次，習(xí)慣于把問題推卸到環(huán)境的人，往往都比較缺乏自驅(qū)力，也沒有搞清楚個人基本素質(zhì)更多與個體自身相關(guān)，而和環(huán)境沒有必然關(guān)系。此外，自驅(qū)力和年齡不相關(guān)，或者說，有自驅(qū)力的人，往往從小就有，也并不會隨著年齡增長而減弱太多。而沒有自驅(qū)力的人，往往從小就沒有，也不會因為年齡增長而增加太多。
1）找到自己渴望的領(lǐng)域，持有明確的目標(biāo)熱愛你所做的工作，愿意深度投入，目標(biāo)會帶來動力，會積極尋路主動排障。
2）心態(tài)轉(zhuǎn)變
當(dāng)心態(tài)從為他人打工轉(zhuǎn)變?yōu)槭?/span>為自己工作，職場的個人自驅(qū)力將直線上升。
借助工作機會，找到自己、定義自己，實現(xiàn)能力升級，自我迭代，最終還是為了遇見更好的自己。
3）最好的驅(qū)動力，是價值感
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