能力強(qiáng)就意味著前途光明嗎？ 真不一定。職場(chǎng)里，成也力強(qiáng)，敗也能力強(qiáng)的事情并不少見(jiàn)。
能力強(qiáng)很容易成為雙刃劍，舞不好就會(huì)既傷己，又傷人。
作為一名職場(chǎng)人士，我們可以根據(jù)自己的性格，按照自己的行事風(fēng)格來(lái)工作，但是有一些原則則必須要堅(jiān)持，這是我們?cè)诼殘?chǎng)中生存的底線，
如果這些做不到，那么不但有可能在企業(yè)里無(wú)法生存，甚至在社會(huì)上，都沒(méi)辦法生存。
一、違法的事情堅(jiān)決不能做
不以善小而不為，不以惡小而為之，很多犯罪都是從零星小事開(kāi)始的。
比如：看到別人的好東西，心癢難耐，順手就牽走了，或者是到手的款項(xiàng)，看了心動(dòng)無(wú)比，而公司有可能有漏洞可鉆，于是泥足深陷。
但事實(shí)上，世上無(wú)不透風(fēng)的墻，也沒(méi)有完全能遮蓋過(guò)去的事兒，只是時(shí)間早晚問(wèn)題，一旦事情爆發(fā)，你面臨的就不是工作的丟失，而是法律的制裁了。
所以，法律這根弦要時(shí)刻繃緊，千萬(wàn)不能觸碰，一旦越界，后果不堪設(shè)想，需要用你的下半生來(lái)償還，這是根本原則問(wèn)題。
二、不夠忠誠(chéng)，出賣(mài)公司的利益
作為企業(yè)的一名員工，公司的利益，就是你的利益，正所謂一榮俱榮一損俱損，若是為了個(gè)人私利出賣(mài)公司利益，一旦敗露，那么將來(lái)無(wú)論你去哪家公司，你都不會(huì)得到平等的對(duì)待甚至是被拒之門(mén)外。
還有些人，時(shí)不時(shí)地到外面干私活，比如小飛由于個(gè)人工作能力強(qiáng)，喜歡私下里干一些活。后來(lái)，在一次與另外一家公司進(jìn)行產(chǎn)品競(jìng)銷(xiāo)時(shí)，公司老板無(wú)意間發(fā)現(xiàn)了那家公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)明顯是源于他的工作手法。
結(jié)果可想而知，老板當(dāng)即做出了讓他離職的決定。
這些行為其實(shí)都是不顧公司利益，甚至在有些時(shí)候是以犧牲公司利益為前提的，滿足個(gè)人利益。
在老板眼里，忠誠(chéng)是比能力更重要的東西。他們內(nèi)心很清楚，能力強(qiáng)而忠誠(chéng)度低的人也許有一天會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
對(duì)于能力強(qiáng)但內(nèi)心卻不安定的人，越是工作能力強(qiáng)，日后做出不忠之舉的危害就越大，那還不如早些讓其離開(kāi)，還能省一些培養(yǎng)成本。
三、目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)威，觸逆鱗
四、傳遞負(fù)面情緒，亂帶節(jié)奏
人貴有自知之明，到什么時(shí)候都能清晰地知道自己到底是半斤還是八兩，才是安全的。
這類(lèi)人，自己不做事，還不要?jiǎng)e人做事。
有些人看見(jiàn)別人在認(rèn)真工作，自己無(wú)所事事，這也就算了，還屁顛屁顛跑過(guò)去說(shuō)，“你這么認(rèn)真干什么，你也不想想自己每個(gè)月能拿多少錢(qián)，你看看人家老板，住別墅，開(kāi)奔馳，加油，好好干，這樣老板就可以換勞斯萊斯了”。
企業(yè)不是搞革命的地方，不要在這里搞革命。
企業(yè)是一個(gè)共同奮斗的地方，不要做一個(gè)整天有意見(jiàn)的人，今天看不慣這個(gè)，明天看不慣那個(gè)，你想走其實(shí)隨時(shí)都可以走。
倘若，個(gè)人能力強(qiáng)，但卻時(shí)常做出負(fù)面價(jià)值的輸出，那么，老板就認(rèn)為完全沒(méi)有必要養(yǎng)一個(gè)處處跟自己做對(duì)的員工。
五、費(fèi)盡心機(jī)貪便宜，總想撈點(diǎn)好處
比如說(shuō)，白天上班，晚上把公司的東西偷偷帶回去，孩子上學(xué)需要的筆，橡皮檫，衛(wèi)生紙。
有的人，甚至把給自家孩子買(mǎi)教輔資料的發(fā)票，拿去公司報(bào)銷(xiāo)。
還有的人，聯(lián)合第三方供應(yīng)商，一起做吸血蟲(chóng)，在哪里他就吸哪里，在哪里吸，哪里就會(huì)垮掉。
如果說(shuō)上面是小事，那么長(zhǎng)此以往，人的胃口和欲望會(huì)越來(lái)越大，比如把公司的機(jī)密泄露出去，把公司的核心軟件的代碼拿出去賣(mài)，把公司的客戶挖墻腳為了更高的傭金。
六、撕破臉，吃香太難看
作為員工，難免與公司產(chǎn)生摩擦，但是，有問(wèn)題不怕，可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求相關(guān)部門(mén)的幫助甚至是以離職作為終結(jié)。
但是，在問(wèn)題沒(méi)有解決時(shí)，大肆宣揚(yáng)問(wèn)題，公開(kāi)與公司的矛盾，既不利于問(wèn)題的解決，也不利于自己今后在公司的發(fā)展。
俗話說(shuō)，好使不出門(mén)壞事傳千里，你在原來(lái)公司鬧出的糾紛和狗血的事很容易傳遍圈子，哪天添油加醋傳到新公司，就特別容易落下不知感恩的名兒。
可想而知，下一家公司在知道這些事情時(shí)，是不敢錄用或即便錄用了，也不會(huì)重用。
學(xué)會(huì)低調(diào)，優(yōu)雅的離開(kāi)，是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。
結(jié)語(yǔ)
老板，作為公司高層，在一定程度上都會(huì)容許下屬出現(xiàn)錯(cuò)誤，尤其是那些能力強(qiáng)的員工，只要不是原則上的事情，都會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面。
但對(duì)于已經(jīng)將自身牽扯進(jìn)去且會(huì)引火上身的事情，老板則是斷然不會(huì)答應(yīng)的，而且不利的結(jié)果，只會(huì)讓始作俑者來(lái)承受。
做事高調(diào)，敞亮讓人服氣，做人低調(diào)、自謙受人尊重。
我們每個(gè)人在職場(chǎng)上，其實(shí)都是在為自己的履歷，為自己的個(gè)人品牌而努力，要有所為有所不為。