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HR們注意啦 關(guān)于招聘的一些細節(jié)
卡碧恩    2022-11-28
一個公司的HR想要招聘到合適的工作人員，需要做一些準備工作，在此分享幾個實用的招聘錦囊，或許能給大家起到一定的幫助作用。
01
知底：HR打邀約電話之前，一定要事先了解面試人員的個人資料，簡歷上有關(guān)的信息及對方意愿應(yīng)聘的職位都應(yīng)該了解清楚；同時也要對公司各個職位的分布情況提前做好調(diào)查摸底，這樣在邀約的時候才能更明晰地跟應(yīng)聘者溝通，也是對招聘工作和應(yīng)聘者負責。

02
專注：無論是線上面試還是線下面試，HR都應(yīng)該走心。與有意應(yīng)聘入職的求職者電話約談，應(yīng)該全神貫注地聽對方的問題，并耐心解答；而現(xiàn)場面試時，則更要專注于應(yīng)聘者入職前的想法及薪資訴求，方便招聘時直觀判斷其是否符合所需崗位的條件。
03
利落：作為招聘的一方，展現(xiàn)的不僅僅是自己，還代表了公司的形象，所以每一句話都要經(jīng)過思考，不清楚的地方要提前了解掌握，以防無法應(yīng)對應(yīng)聘者的提問。對于面試時問求職者的問題，則應(yīng)該簡單明了，直奔主題，抓住問題重點，不要拖泥帶水。認真地核對應(yīng)聘者的每一處信息，不漏掉任何一個細節(jié)，做到有問必答，解答利落。
04
友善：一個應(yīng)聘者在面試一家公司的時候，對公司內(nèi)部情況還沒有全面細致的了解，而最先接觸到的內(nèi)部人員便是面試官。面試官的整體形象會影響應(yīng)聘者對公司的印象，而且特別體現(xiàn)在面試官在應(yīng)聘場合對求職者的態(tài)度。面試官一般在公司都有一定的資歷，因此對應(yīng)聘者來說，內(nèi)部人員的態(tài)度對于他們的最終選擇具有很大的影響。所以，作為招聘一方，一定要友善并且耐心地傾聽求職者提出的每一個問題，你對提問的作答反映了你對對方的尊重，同時也體現(xiàn)出公司內(nèi)部環(huán)境的良好氛圍。


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