盡管很多領(lǐng)域都有“35歲現(xiàn)象”，但軟件開發(fā)特別嚴(yán)重——多數(shù)企業(yè)都傾向于招募又年輕又有成績的人。
在這個(gè)環(huán)境下，你越早練出絕活，越早獲得拿得出手的成績，機(jī)會就越多，未來的路就越寬廣。因此，要盡早明確要深耕的技術(shù)棧，專注其上，做到自己的極限；盡早參與重要的、復(fù)雜的、高難度的項(xiàng)目，淬煉系統(tǒng)解決問題的能力；因?yàn)?，除了大環(huán)境的年齡歧視，還有個(gè)體的客觀原因：年齡越大，事情越多，精力越分散，越難專注在一件事上獲得成就。畢竟，結(jié)了婚，有了孩子，有多少人能有多少時(shí)間專注到技能提升上？一個(gè)不爭的事實(shí)就是：年齡大了想努力搞出成績，難，真的難。不要迷信“大器晚成”，也不要迷信“人生永遠(yuǎn)沒有太晚的開始”，那些都是小概率事件，背后隱藏的是深沉的無奈和極大的成本。二、技術(shù)很重要，但只關(guān)注技術(shù)會遭遇瓶頸做軟件開發(fā)，技術(shù)當(dāng)然很重要，要努力提升自己的水平，觸碰自己的極限。但客觀地說，大部分程序員所用的那些技術(shù)，比如 C++、Java、MySQL、JavaScript、Spring全家桶、Redis等，學(xué)上一兩年就能干活，用上五年八年就會熟練，然后能力水平就會停滯不前。這個(gè)規(guī)律，符合查爾斯·漢迪提出來的S型曲線。這個(gè)規(guī)律，大部分程序員，都逃不過。事實(shí)上，能成為專家的人很少——根據(jù)德雷福斯模型，專家在使用某種技能的人群中占比只有2~5%。也就是說，大部分人都成不了專家，所以不要過高地評價(jià)自己。對大多數(shù)人來講，更具可行性的策略是：把專業(yè)技能練到85分，掌握相關(guān)的套路，獨(dú)立搞定大部分工作任務(wù)，與此同時(shí)，組合其他技能（比如項(xiàng)目管理、溝通、計(jì)劃、管理、講授、寫作、談判等），打造復(fù)合競爭力。最怕的是，你用熟了一種技能，干活輕松愜意，躺在舒適區(qū)里不肯出來，不愿意投入精力發(fā)展其他技能，那樣的話，后續(xù)一定會出現(xiàn)問題。關(guān)注其他領(lǐng)域，向其他領(lǐng)域?qū)W習(xí)，這個(gè)行業(yè)的變化相當(dāng)快。
所以，如果你遇到一個(gè)問題，不要局限于學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)程序員處理它的最佳方式，最好想想其他任何人會如何處理這個(gè)問題。
有一部分人害怕年齡大了做不動技術(shù)，認(rèn)為技術(shù)的盡頭是管理。還有一部人認(rèn)為管理務(wù)虛，不是真本事，拒絕管理工作。但實(shí)際上，嘗試換一個(gè)視角，關(guān)注工作角色背后的能力。開發(fā)者的背后是程序設(shè)計(jì)、編程、調(diào)試、架構(gòu)、項(xiàng)目管理等能力；管理者的背后是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等能力。這樣來看的話，技術(shù)和管理就不矛盾與沖突。關(guān)注能力，而非頭銜，有利于你成為一專多能的復(fù)合型人才，在組織中發(fā)揮更大作用。四、好的團(tuán)隊(duì)，讓你的能力呈指數(shù)增長
獨(dú)立工作很好，但也會把你局限在自己的能力范圍內(nèi)。
但在一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)中，交談和討論可以在很大程度上影響你的思維過程。問題變得很容解決。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這種效果通常是呈指數(shù)的而非線性。
不過，這也有個(gè)限值，團(tuán)隊(duì)太大了也不行。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)限值取決于參與的人員。
站在個(gè)人的角度來說，盡量讓自己身邊的都是一些很容易相處的人。你會發(fā)現(xiàn)，工作完成得比以前快，甚至也更快樂。
做軟件開發(fā)工作，加班是家常便飯，有時(shí)甚至是沒有周末的。
這種高強(qiáng)度的工作，客觀上沒時(shí)間鍛煉身體，更要命的是，主觀上認(rèn)為自己年輕，身體底子好，不覺得會出問題，不重視健康。然而，長期熬夜、加班、缺乏鍛煉，身體是會一點(diǎn)一點(diǎn)垮的。希望你從一開始就重視身體，不要過分透支，即使再忙，也要給身體足夠的休息和放松。
如果沒有遇到困難，你可能會一直編碼或工作而沒有注意到時(shí)間的流逝，但你的大腦需要經(jīng)常休息。
休息有助于大腦恢復(fù)活力，處理先前攝入的信息。做些完全不同的事情，等等你的大腦。可以去喝杯咖啡，聊聊天，但至少要離開辦公桌。
有一條很好的經(jīng)驗(yàn)法則是，每小時(shí)至少休息 5 分鐘，四個(gè)小時(shí)后可以休息更長時(shí)間，最多 30 分鐘。更好的做法是：聽從你的身體，據(jù)此調(diào)整休息時(shí)間。
要知道，所有的工作，到最后拼的其實(shí)是體力。
工作很重要，我們可以積極專注地工作，但工作只是生活的一部分，我們不能只顧工作不管其它。如果生活里只有工作，一旦工作出現(xiàn)意外（比如公司裁員、個(gè)人年齡大找不到工作等），整個(gè)人就會陷入低迷，走不出來。比如培養(yǎng)一個(gè)可以滋養(yǎng)自己的興趣，跑步、音樂、爬山、手工……比如經(jīng)營一個(gè)關(guān)系親密融洽的家庭……比如持續(xù)做一項(xiàng)公益性的事情……當(dāng)你有了多根生活支柱，你就不容易被困在工作里，你的生活就更為豐富，就能成為一個(gè)立體的人，活得多姿多彩。
