多數(shù)人找工作的模式是：先寫一份簡歷，然后打開招聘網(wǎng)站看著差不多的就投了，接下來坐等面試通知。好的時候一周收到2-3個邀約，不好的時候也許一個都沒有，然后繼續(xù)海投，繼續(xù)等待。入職幾天后發(fā)現(xiàn)跟自己的預(yù)期差好遠，一部分人選擇扭頭走人，于是又回到了上面的循環(huán)，剩下的人想著“就這樣將就著干吧”，進入到混日子模式。
陷入這種惡性循環(huán)，究其根本有兩點原因：
第一，對行業(yè)和公司調(diào)研不到位。是否了解所從事的行業(yè)內(nèi)有哪些優(yōu)秀的企業(yè)，對他們的產(chǎn)品、技術(shù)、口碑以及崗位進階有無深入了解？企業(yè)的工作模式，同崗位人員的情況，是否與自身做過對比？第二，對自我需求思考不深入。判斷一個職位是否適合自己？希望自己在這個崗位上能做出哪些成績？自己看重的哪些東西？
找工作的第一步是先做調(diào)研，你需要從宏觀到微觀去了解行業(yè)、職位、公司這三方面消息。一份完善的專業(yè)調(diào)研不僅能讓你和公司、崗位更匹配，還能讓你在調(diào)研的過程中更清楚自己的求職需求。專業(yè)調(diào)研不僅局限于上網(wǎng)查詢以上信息，還可以視行業(yè)性質(zhì)進行實地走訪。
2. 一份量身定制的簡歷
做好專業(yè)調(diào)研后，對求職目標(biāo)和自己有了更清楚地了解后，此時量體裁衣做簡歷才不浪費時間和精力。A. 在簡歷中展現(xiàn)對行業(yè)的熱情比如從事新媒體，很多微博微信抖音b站重度用戶，熱衷把自己的想法變成作品，候選人自己會去各種新媒體平臺玩，很熱衷做一些作品，而且會有人愿意把東西給他去做，他也很樂此不疲。B. 在簡歷中展示數(shù)據(jù)效果或思路相較于“出色的”、“優(yōu)秀的”這些形容詞而言，精確的數(shù)字更具說服力。以創(chuàng)意人為例，內(nèi)容是一個載體，內(nèi)容如何幫助業(yè)務(wù)部門，如何達到業(yè)務(wù)部門的指標(biāo)和任務(wù)才是更重要的。
這就要求在簡歷中展示出你這些視頻的數(shù)據(jù)結(jié)果，比如播放量、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、粉絲增長。好的簡歷絕不是羅列信息，而是一張照片、一份介紹、一張清單，它能讓HR讀到你是一個什么樣的人。優(yōu)秀性&獨特性并非狹隘地指成就、獎項，那些能突出你技能、形象、實力和結(jié)果的事情都可以納入這個范疇。一個上面的創(chuàng)意職位為例，如果你現(xiàn)在還沒有做出數(shù)據(jù)特別好的case，你就可以：在簡歷上體現(xiàn)你的營銷和策劃思路，你如何分析觀眾，分析競爭對手，怎么做內(nèi)容定位，是否知道各個視頻平臺的傳播規(guī)律等等背后的邏輯，同樣會很有說服力。作為創(chuàng)意人/創(chuàng)意設(shè)計，如果你能很好地理解商業(yè)趨勢，也很容易脫穎而出。你要做的就是仔細(xì)回憶自己的每一段經(jīng)歷，從中挖掘出亮點。
包裝，就是基于自己的真實部分，放大自己的優(yōu)勢。從營銷的角度來說，求職一定要分析自己和競爭對手的優(yōu)勢和劣勢，以及市場會帶給你什么樣的機遇。在短時間內(nèi)，可以通過包裝自己在海量簡歷中脫穎而出。形式優(yōu)于內(nèi)容，是不想讓好的應(yīng)聘者蒙塵，錯失一個好的候選者。以前的簡歷只有文字，現(xiàn)在技術(shù)手段這么多，看不同的崗位需求，有的就可以通過視頻，用形象的語言來戰(zhàn)勝別人。不管如何包裝，原則就是——所有給到的信息，堅決不能騙人。
