1.專業(yè)不精 2.不能自律 3.消極抱怨 4.自以為是 5.立即要回報(bào) 6.被情緒左右
1.專業(yè)不精
專業(yè)不精準(zhǔn)、業(yè)務(wù)不熟是職場人不成熟的最大問題。就是有那么一群人，學(xué)歷不低且工作時(shí)間也不短。雖沒有什么差錯(cuò)卻也沒什么業(yè)績，多少年都沒什么大的建樹，這就是專業(yè)不精。還有些人定位不清晰，總做一些跨行的跳槽，導(dǎo)致專業(yè)累積不夠行程不了一定的競爭優(yōu)勢。
2.不能自律
體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的。工作方面認(rèn)為制度是對別人的，自己并不受約束。生活方面控制不住一些個(gè)人的不良嗜好，雖說是小事，久而久之會影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。
3.消極抱怨
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)。不僅影響個(gè)人，也會影響團(tuán)隊(duì)。職場人應(yīng)該客服這個(gè)毛病，職場人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病。這些都是無能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨可以理解，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷。
4.自以為是
自以為是更多體現(xiàn)在管理者身上。大多是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，憑資格和資歷以權(quán)壓人；處事過于簡單，不能系統(tǒng)思考；固執(zhí)己見，聽不見別人的任何意見。如此種種不僅自己不利，還會導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮。
5.立即要回報(bào)
對一些職場新人來講，必須高度重視這個(gè)問題。道理就是：沒有付出，哪來回報(bào)？付出立即就要回報(bào)，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業(yè)的歡迎。而且這種人往往斤斤計(jì)較，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)的發(fā)展定位。作為新人更重要的是考慮，利用好公司平臺，把能力和經(jīng)驗(yàn)做到累積和提高，只有這樣才會有長久的回報(bào)。
6.被情緒左右
情緒不僅會影響自己，更會影響團(tuán)隊(duì)，職場人必須學(xué)會管理自己的情緒。既不能過于“爆烈”也不能過于“溫柔”，要學(xué)會積極面對。相信所有人都喜歡和積極的人在一起而不是消極的人在一起。被情緒左右的人，往往在工作上的表現(xiàn)忽冷忽熱，人際關(guān)系也時(shí)好時(shí)壞，這樣會導(dǎo)致企業(yè)和同事對你基本信任的喪失。