職場上，態(tài)度、能力、人品哪個更重要？
卡碧恩 2022-06-20
經(jīng)常會從三個維度考察員工，即態(tài)度、能力、人品。三個維度都很重要，能同時滿足的員工肯定鳳毛菱角，大多數(shù)員工只能做到相對完美，那到底哪個更重要呢？
公司老板在選人的時候，經(jīng)常會從三個維度考察員工，即態(tài)度、能力、人品。三個維度都很重要，能同時滿足的員工肯定鳳毛菱角，大多數(shù)員工只能做到相對完美，那到底哪個更重要呢？現(xiàn)在從我多年的工作創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，談一下這個問題：
1、 剛?cè)肼殘龅男聠T工態(tài)度最重要：剛?cè)肼殘龅漠厴I(yè)生都是一張白紙，在學(xué)習(xí)學(xué)到的東西是無法直接用到工作當(dāng)中去的。這時候態(tài)度最重要，領(lǐng)導(dǎo)或者師傅讓你干嘛，你就去干嘛，而且盡量多干活，工作態(tài)度決定一切。
2、到了職場中期，對于工作3到5年年以上的員工,最看重的就是能力，包括你的邏輯能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、分析問題能力和管理能力等，即你解決問題的能力，能否在一個項目中獨當(dāng)一面。
3.、到了職場高級階段，比如公司招一個高管，拼的就是人品。因為高管的工作主要就是做資源整合、團(tuán)隊搭建等。好的人品意味著你有好的資源、好的人脈，當(dāng)你需要去解決問題的時候，你能整合到更多的資源。
所以前期看態(tài)度、中期看能力、后期看人品。每個階段側(cè)重點雖然不一樣，但是前一個階段都是后一個階段的基礎(chǔ)，比如：剛?cè)肼殘龅臅r候，只有工作態(tài)度積極，才有更多人會教你，你才能積累到工作能力；當(dāng)你的工作能力足夠強(qiáng)，啥事都能搞定，干事靠譜了，你才是別人眼中有信譽、人品好的人。所以態(tài)度是基礎(chǔ)，最終決定你的職場高度還是人品。
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