卡碧恩人力資源|成功的職場(chǎng)人，如何提高溝通技能
卡碧恩人力資源|成功的職場(chǎng)人，如何提高溝通技能
1.關(guān)于和領(lǐng)導(dǎo)交流
在分配任務(wù)時(shí)，要馬上搞明白你的任務(wù)是啥，不要因不好意思假裝聽懂了，再去猜領(lǐng)導(dǎo)的意思，萬一猜錯(cuò)了，時(shí)間浪費(fèi)了，工作也白做了，還會(huì)留下不好的印象。向領(lǐng)導(dǎo)征求意見時(shí)，提前準(zhǔn)備好你的備選方案，多讓領(lǐng)導(dǎo)去做選擇題而不是問答題。
2.關(guān)于工作學(xué)習(xí)
建議主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)接受任務(wù)，能學(xué)多少學(xué)多少。把握兩個(gè)原則“令行禁止”和“法無禁止即可為“。前者的意思是當(dāng)你被安排了多個(gè)任務(wù)時(shí)，直系領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)要優(yōu)先處理；后者的意思是，沒有禁止的事情就多去嘗試，多去尋找其它機(jī)會(huì)
3.關(guān)于溝通的建議
有效溝通之前，80%的事情需已經(jīng)準(zhǔn)備好，只需留下20%未確定的事情進(jìn)行溝通；遇到不同觀點(diǎn)和意見，不要著急爭(zhēng)論對(duì)與錯(cuò)，先肯定對(duì)方，再表達(dá)你的觀點(diǎn)看法；不同的溝通采用不同的方法，比如通知類的，先說事情結(jié)果再說事情原因。
4.關(guān)于做事
盡量一次性做好，做對(duì)。當(dāng)你把事情做的流暢了，領(lǐng)導(dǎo)更愿意把其它的事情交給你做。千萬不要把個(gè)人情緒帶入公司，公司是讓你創(chuàng)造價(jià)值的，工作就要認(rèn)真扮演工作角色，公司不是你家，切記切記。舉個(gè)例子，你與別人爭(zhēng)吵了，千萬不要把糟糕的心情帶到公司，不要奢望同事會(huì)安慰你，傾聽你，他們只想把工作做完。
5.關(guān)于同事關(guān)系
哪怕再孤僻，也要學(xué)會(huì)和同事相處，職場(chǎng)需要合作；在不影響自己工作的前提下，積極幫助同事，做個(gè)熱心人是沒錯(cuò)的；同事是共同把工作做好，不要把同事當(dāng)朋友，切記切記；和保潔阿姨、門衛(wèi)大叔建立良好關(guān)系，有意想不到的收獲，信我！
6.關(guān)于多面手和螺絲釘
學(xué)校是培養(yǎng)多面手，公司（尤其是大公司）希望的是螺絲釘，先做好本職工作再嘗試做其它工作，把理論知識(shí)變成實(shí)踐，慢慢形成系統(tǒng)的方法論，你就成為專家了。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
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