卡碧恩人力資源|20條職場(chǎng)中最現(xiàn)實(shí)的道理
卡碧恩人力資源|20條職場(chǎng)中最現(xiàn)實(shí)的道理
1、職場(chǎng)中面對(duì)的笑臉多是因?yàn)槟恪坝杏谩?，而不是人好?br style="caret-color: rgb(211, 211, 211); color: rgb(211, 211, 211); white-space: pre-wrap; font-family: system-ui, -apple-system, Roboto, Ubuntu, Cantarell, sans-serif;"/> 卡碧恩簡(jiǎn)介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅
2、職場(chǎng)中沒(méi)有朋友，只有利益，凡是與利益沖突，翻臉只是一瞬間的事兒。
3、任勞任怨的員工是沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)的，會(huì)說(shuō)遠(yuǎn)比會(huì)做有用。
4、只要你專業(yè)過(guò)硬，老板在沒(méi)找到替代品之前你可以橫著走，但是也要為自己想好退路。
5、同事之間扯淡可以，交心就不用了。
6、減少與同事說(shuō)閑話的時(shí)間，有這個(gè)時(shí)間自己搞搞副業(yè)不是很好嗎，閑扯是扯不來(lái)錢的。
7、沒(méi)有永遠(yuǎn)穩(wěn)定的工作??！任何時(shí)候不要做被動(dòng)選擇的那一個(gè)，別在舒適圈里溫水煮青蛙了！
8、任何時(shí)候投資自己都是對(duì)的?。∠胍噘嶅X就要讓自己變得更值錢。
9、不要太耿直，可以不世故，但一定要圓滑。
10、別人找你幫忙，答應(yīng)了就努力做好，做不好的就不要答應(yīng)，這樣別人會(huì)覺(jué)得你靠譜。
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的事情時(shí)時(shí)有交代、處處有回應(yīng)，不是等你做完或者發(fā)現(xiàn)做不好再反饋。
12、能幫別人的時(shí)候就伸出援手，多做點(diǎn)好事不吃虧。
13、說(shuō)話之前先過(guò)一遍腦子，好話多說(shuō)、閑話少說(shuō)、損人不利己的話不說(shuō)。
14、職場(chǎng)中遇到小人是常事，但最后立得住的永遠(yuǎn)是人品。
15、凡事目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要只糾結(jié)眼前的蠅頭小利，會(huì)舍才會(huì)得。
16、學(xué)會(huì)跟老板提條件，你不說(shuō)老板永遠(yuǎn)不會(huì)主動(dòng)給你升職加薪，但前提是你確實(shí)值這個(gè)錢。
17、拒絕做便利貼、拒絕做老好人，職場(chǎng)上的幫忙是有來(lái)有往。
18、剛?cè)肼殘?chǎng)一定不能懶惰，多聽(tīng)、多看、少說(shuō)、多做，對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)比干的多更可怕的是被邊緣化，除非你關(guān)系夠硬。
19、任何事情不能想當(dāng)然的去做，你的上面有領(lǐng)導(dǎo)，該請(qǐng)示請(qǐng)示，該匯報(bào)匯報(bào)，千萬(wàn)不要自作主張。
20、有底線、有原則，學(xué)會(huì)識(shí)人，不去害人，但必須學(xué)會(huì)防人。
