卡碧恩人力資源|職場(chǎng)中的幾個(gè)經(jīng)典管理
卡碧恩人力資源|職場(chǎng)中的幾個(gè)經(jīng)典管理
1、語(yǔ)言管理 語(yǔ)言是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，每一次與人接觸都是對(duì)我們語(yǔ)言表達(dá)能力的考驗(yàn)，尤其是在職場(chǎng)大環(huán)境中，注意說(shuō)話技巧至關(guān)重要，要多說(shuō)好話，學(xué)會(huì)贊美，切記謹(jǐn)言慎行。 2、行為管理 較高的工作效率、規(guī)范的職場(chǎng)行為可以發(fā)揮更大作用，但很多人苦于無(wú)法提升。要做到知行合一，請(qǐng)記住以下四點(diǎn)：一要珍惜時(shí)間，規(guī)范行為；二要第一次就把事情做好；三要事不宜遲，刻不容緩；四要統(tǒng)籌安排，提高效率。 3、人際管理 職場(chǎng)上，在交往伊始主動(dòng)出擊給對(duì)方留下美好印象十分必要，但也要學(xué)會(huì)關(guān)心和幫助他人，在他人陷入困境時(shí)伸出援助之手，安慰失意者、幫助困難者，可以很快建立起良好的人際關(guān)系。 4、責(zé)任管理 責(zé)任感在生活和工作中同等重要。一定要清楚自己在單位的位置、角色和職責(zé)，積極培養(yǎng)充實(shí)責(zé)任感并付諸實(shí)際行動(dòng)，才有可能在職場(chǎng)上表現(xiàn)卓越。同時(shí)，要從身邊小事開(kāi)始進(jìn)行磨練，對(duì)自己要有完成任務(wù)的決心、信心和責(zé)任心。 5、誠(chéng)信管理 誠(chéng)信是單位抑或是個(gè)人的安身立命之本，單位要找到真正“合適”、“靠譜”的人才，必須要誠(chéng)信待人、合理留人，塑造完善信用體系。而作為職場(chǎng)人，誠(chéng)實(shí)守信即言行與內(nèi)心一致，言而有信，信用積淀的多少?zèng)Q定著您的誠(chéng)信價(jià)值，正所謂“評(píng)價(jià)越好，價(jià)值越高”。 卡碧恩簡(jiǎn)介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專(zhuān)家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅
