卡碧恩人力資源|職場新人，如何寫好工作周報(bào)？
卡碧恩人力資源|職場新人，如何寫好工作周報(bào)？
1、 改變心態(tài)，讓自己有所收獲 卡碧恩簡介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅
既然這個(gè)工作流程逃不掉，那么不如多花5%的精力，做好一點(diǎn)，讓自己從這個(gè)過程里有收獲。
那么，如何讓自己有收獲呢？
很簡單，那就是梳理你自己的工作問題，把你遇到的新問題，都梳理出來。還有，你解決的過程亮點(diǎn)，梳理出來。還有你是否解決了。
假如你未解決，那么你有哪些新的想法？假如你已經(jīng)解決了，那你的解決方案是什么，可否復(fù)制，用到下一次的工作里？
這些東西，你當(dāng)然可以提交給上司，當(dāng)然，你自己保留一部分，給自己看，也是可行的。
最重要的是：既然這個(gè)流程逃不過去，不如做出價(jià)值，讓自己成長的更快。
2、工作周報(bào)，可以做成一種固定流程
其實(shí)當(dāng)你做過幾次工作周報(bào)之后，你很快就能開發(fā)出一個(gè)固定的模板。以后你就可以直接套用，減少很多時(shí)間的浪費(fèi)了。
你也可以參考同事的工作周報(bào)，完善自己的周報(bào)。
3、 當(dāng)做一種刷存在感的方式
其實(shí)寫好了工作周報(bào)，也是一種向上管理的手段，可以在領(lǐng)導(dǎo)那里刷到不錯的印象分。因此，大家也可以借此機(jī)會，鞏固在老板那里的好印象，為升職加薪加分。
