卡碧恩人力資源|剛踏進(jìn)職場，須知4大職場法則
卡碧恩人力資源|剛踏進(jìn)職場，須知4大職場法則
職場新人剛進(jìn)入職場覺得，比周圍的職場老人讀的書多，受教育程度高，認(rèn)為自己很了不起，證明自己的價(jià)值。 職場就是一個(gè)江湖，在職場摸爬滾打好些年的職場老人，經(jīng)歷過的事，是青澀的職場新手無法比擬的。在職場老人面前，擺正姿態(tài)，虛心請教，多討教經(jīng)驗(yàn)，會讓初涉職場的你少走一些彎路。 職場新人對職場環(huán)境有一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)期。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，悟性高，則很快適應(yīng)地職場環(huán)境，業(yè)務(wù)方面可以獨(dú)當(dāng)一面。 那么，怎么能快速熟悉掌握業(yè)務(wù)呢？ 口勤，即為多問，不懂就要問，不要不懂裝懂。剛進(jìn)入職場，比較羞澀或者害怕打擾到同事，遇到問題不問，往往問題得不到解決且拖延工作完成進(jìn)度。遇到問題，自己先思考下，初步想出解決方案，帶著方案向同事請教。同事會認(rèn)為你善于思考，對工作很上心。同時(shí)，將自己初步的解決方案與同事修正過后的方案對比，找出差距，更有利于個(gè)人進(jìn)步。 手勤，即為多做。新人多做一點(diǎn)，正好能夠快速地熟悉工作流程。不要比別人多做了一點(diǎn)點(diǎn)，就斤斤計(jì)較。而自己是職場新人，多做一點(diǎn)，正好能夠借助機(jī)會多磨練。 一個(gè)人的力量是有限，團(tuán)隊(duì)合作，分工完成，則能達(dá)到更好的效果。而工作是很多工作需要團(tuán)隊(duì)分工一起完成。因此，團(tuán)隊(duì)的力量顯得至關(guān)重要。 在工作團(tuán)隊(duì)中，要找到屬于自己的位置，體現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)設(shè)計(jì)方案就是一個(gè)整體，整體包含不同的部分，往往每個(gè)部分由不同的人分工完成。同時(shí)，不斷向其他部分延伸，提升能力。永遠(yuǎn)只承擔(dān)相同的任務(wù)，則不會進(jìn)步。 換位思考，以別人的角度看待問題，更能說服自己做出理性的行為。不希望同事說對自己說尖酸刻薄的話，那么，就不要以這種口吻去對待別人。不希望同事對自己開過分的玩笑，那么，自己也不要這樣對方同事。 卡碧恩簡介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅
