卡碧恩人力資源|想在職場(chǎng)找到好工作，只要做好這四點(diǎn)！
卡碧恩人力資源|想在職場(chǎng)找到好工作，只要做好這四點(diǎn)！
求職者在找工作時(shí)，實(shí)事求是地評(píng)估自己能力；另一方面，認(rèn)真定位好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不僅要做到興趣愛好與職業(yè)的匹配。一個(gè)真正了解自身價(jià)值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作。因?yàn)樗麄兎浅Ｇ宄约旱墓ぷ髂芰腿嗣}資源在行業(yè)中所處的位置，進(jìn)而在薪水福利的談判中顯得更加自信。
別以為不會(huì)寫簡(jiǎn)歷是件可笑的事情，現(xiàn)實(shí)中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、夸大其詞甚至發(fā)送出去與職位不符的簡(jiǎn)歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會(huì)為你提供面試機(jī)會(huì)。一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象和其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開來，又要切實(shí)把求職者的確價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無疑是打開職場(chǎng)大門的的敲門磚。
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。一個(gè)短時(shí)交流的過程包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。面試是又一次表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者并沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老板并不能博得面試官對(duì)你的同情，只會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你不成熟和缺乏專業(yè)性;一面就提出得到與你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力相差懸殊的薪水，只會(huì)給對(duì)方留下為了金錢而工作的不良印象等等。
一是因?yàn)楂C頭能給人選推薦很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，并且還會(huì)告訴你很多市場(chǎng)行情，除此以外，能為你以后的職業(yè)生涯提供更多專業(yè)、可靠的建議，避免自己少踩坑。
再一個(gè)是因?yàn)楂C頭是人選與企業(yè)之間的橋梁，詳細(xì)信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與薪資相關(guān)的各類談判都是有獵頭來完成，這樣可以減少雙方的時(shí)間、精力、當(dāng)人選面對(duì)機(jī)會(huì)選擇時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)猶豫不決的情況，他們的一些顧慮不會(huì)直接告訴企業(yè)HR，要是有獵頭出手幫忙，事情就變得簡(jiǎn)單的多，企業(yè)也能通過獵頭隨時(shí)獲取人選的信息，對(duì)于薪資這類型的敏感問題，由知名獵頭公司獵頭顧問出面，不會(huì)讓雙方處于尷尬的局面。
卡碧恩簡(jiǎn)介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅