卡碧恩人力資源|10個職場場景，看懂人情世故！
卡碧恩人力資源|10個職場場景，看懂人情世故！
1、所有的對事不對人都是幌子
經(jīng)常，當(dāng)職場上出現(xiàn)了不同的觀點，大家都爭執(zhí)不休的時候，很多人會解釋自己是對事不對人，但真的是只對事不對人嗎？
2、看穿別說穿
看穿看透，自己心里明白就行，不要事事戳破，要給別人留下面子?？熳炜焐嗟娜朔炊菀椎米锶恕?br style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 12px; background-color: rgb(249, 249, 249); font-family: Arial, sans-serif;"/>
3、別把話說得太滿
與同事相處，千萬不要像對待好朋友一般，把話說得太滿，特別是幫助別人或有求于人的時候。
4、不要成為第一個沖鋒陷陣的人
無論職場上有什么不公平的待遇，不管同事怎么煽風(fēng)點火，自己都不要成為義憤填膺沖鋒陷陣第一人。
5、凡事給人留臺階留后路
不要把人逼得太絕，特別是在職場上，凡事給人留著臺階下，有個退路可以退，對方感激你，日后也好想見。
6、不要傳播負能量
抱怨、訴苦這些話，不要總對著同事碎碎念，說得多了，別人也不一定同情你，大部分人還會認為你是瘟神，到處傳播負能量，儼然一個祥林嫂。
7、不要當(dāng)刺猬硬碰硬
適當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo這是應(yīng)該的，但我們不要做職場刺猬，渾身帶刺，見到誰就扎，哪句話不中聽就噴，為人處世溫和一點，不要硬碰硬頭破血流。
8、不要把情緒全寫在臉上
要懂得隱藏自己的情緒，高興與悲傷，快樂與憤怒，都不要寫在臉上，懂得隱藏也是一種自我保護。
9、忍讓要有個限度
適當(dāng)?shù)耐俗尯屯讌f(xié)，有利于職場關(guān)系，但也要有自己的原則和底線，一味忍讓只會縱容對方更加肆無忌憚。
10、學(xué)會拒絕
不要逆來順受，不要當(dāng)職場老好人，學(xué)會適當(dāng)拒絕，委婉推脫。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
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