卡碧恩人力資源|8種職場不良心理嚴重影響成長晉升之路
卡碧恩人力資源|8種職場不良心理嚴重影響成長晉升之路
一、自我。
有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報告、給別人的業(yè)務使壞甚至中傷他人的名譽?！白晕覟橹行摹睍驗閾p害他人的利益和尊嚴為職場不容。
二、多疑。
“老板今天的黑臉肯定是針對我的,怎么辦怎么辦?”有些人的神經非常敏感,對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時刻擔心別人會傷害自己?！八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感,久而久之會讓人敬而遠之。
三、虛偽。
有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時間一長,不僅交不到真朋友,自己的心理也會備受壓抑。
四、冷淡。
冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識,比如覺得“酷”才是自己的個性所在,還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會,也失去了讓別人了解自己的機會。
五、封閉。
每個人都會偶爾想關起門,把嘈雜擋在門外?！叭绻^于封閉,會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化,失去競爭力和吸引力?！?/span>
六、叛逆。
適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng)新,給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛,為了標新立異故意與人抬杠,則很難融入團體,甚至無法與人溝通。
七、嫉妒。
嫉妒是否會給人際關系帶來致命影響,在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察覺,也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人,那么就可能成為“過街老鼠”。
八、自卑。
現(xiàn)代都市生活追求效率,自卑的人在這種環(huán)境中,缺乏交往技巧,沒有主見,往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機會。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網平臺：
a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
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